文／鄭清鴻 新政府上任後，台灣的勞動政策經歷兩次重大的修法。首先是於2016年底推行「一例一休」，確保勞工有一天強制的例假，以及一天彈性的休息日，但同時刪除了《勞基法》原本規範的七天國定假日。再來是「一例一休」上路不到一年，新閣揆於上任之際又再次啟動的修法。然而，這次修法卻被稱為「史上最惡」、「勞權…
文／鄭清鴻 新政府上任後，台灣的勞動政策經歷兩次重大的修法。首先是於2016年底推行「一例一休」，確保勞工有一天強制的例假，以及一天彈性的休息日，但同時刪除了《勞基法》原本規範的七天國定假日。再來是「一例一休」上路不到一年，新閣揆於上任之際又再次啟動的修法。然而，這次修法卻被稱為「史上最惡」、「勞權…