【讀墨暢銷榜:這本是熱門話題!】Vol. 34:世界上只有一個唐鳳,也只有一個你

人類社會由人組成。感覺上一個人很難撼動社會,即便你是傳說中可以控制他人腦波的唐鳳,成長當中也會遇上種種挫折及迷惑,在改變體制之前,必須先知道如何在體制裡存活,並且藉由理解,去想像未來可以如何改變、怎麼改變。 僵固的體制對組成成員而言不是好事,完全放任則有另一種風險,當我們摸索著朝前試探時,常常得耗費…

【讀墨暢銷榜:這本是熱門話題!】Vol. 14:面對狗屎工作,你可以這麼做⋯⋯

經營公司除了對外的營運方針之外,最要緊的是對內的管理方式──與商場上的比拚廝殺不同,「管人」其實相當細膩複雜的功夫;用數字看績效好像很公平合理,但卻可能出現考核數字看起來沒問題但真正效應不對勁的狀況,但除了數字之外,還有什麼方式適合在企業裡使用?「讓所有員工都了解公司願景」這種聽起來像日本熱血漫畫情…

Netflix前人才長:所有員工都應該了解公司業務

文/珮蒂・麥寇德;譯/李芳齡 我想,你大概有這樣的經驗:和你的某個團隊成員談到一項業務課題,對方的詢問令你心想:「這個人完全搞不清楚狀況!」我希望下次出現這種情況時,你會對自己說:「啊,這個人完全搞不清楚狀況,他不知道我所知道的東西,我應該向他說明。」 當我和 Netflix 的某個團隊領導人談及其…

【讀墨暢銷榜:這本是熱門話題!】Vol. 08:別家出租店都收攤了,這家卻變成線上影音霸主!?

Netflix近年相當風光,擴大了影集與電影的可能性、創新了影視產業的商業模式,也重新建構了網路時代觀眾的收看習慣;不過,這個品牌二十年前剛創立的時候,只是美國一個小小的地區型DVD租片商──他們做了什麼,才能在同業盡皆凋零的新世紀逆勢成為線上影音平臺的霸主? 或者你可能也注意過:好萊塢似乎很愛找英…