好書秒讀 如何帶領比你資深的人?超實用「資深成員互動矩陣」,好好思考主管與夥伴的互動關係 發表於 27 7 月, 2022 By Readmoo編輯團隊 Photo from Flickr CC by tec_estromberg 文/賴婷婷 如何帶領比你資深的人 完整文章
好書秒讀 員工進度緩慢,拉死線有效嗎?恰當地設定截止期限讓公司邁向卓越 發表於 4 3 月, 2022 By Readmoo編輯團隊 Photo from Flickr CC by Alan Cleaver 文/詹姆.柯林斯、比爾.雷吉爾;譯/齊若蘭 設截止期限有效嗎?善用截止期限,打造兼具紀律與自由的文化 有一次,我找人來施工,領頭的包商對工程品質要求細膩。但我們碰到一個問題:夏季的幾個月,工程進度十分緩慢,而原本夏天正是快馬加鞭趕工的時候(因為冬天一到,施工速度一定會慢下來)。 完整文章
好書秒讀 接手一個分崩離析的新團隊,該如何做好危機處理,收拾殘局? 發表於 17 2 月, 2022 By Readmoo編輯團隊 Photo from Flickr CC by 1Day Review 口述/蔡恩全;文/盧智芳、陳建銘 接手一個分崩離析的新團隊,該如何做好危機處理,收拾殘局? 前微軟大中華區副總裁蔡恩全告訴你,新官上任未必要三把火,耐心聆聽、建立信任才是關鍵。 任何情境,信任優先。做法就如同我先前所提到的,與每位團隊成員有品質的一對一談話,了解問題,初步建立信任。 完整文章
好書秒讀 企業要永續經營,必然面對世代傳承的難題 發表於 20 10 月, 2021 By Readmoo編輯團隊 Photo from Flickr CC by Presidio of Monterey 文/黃俊堯、黃呈豐、楊曙榮 企業傳承的內容與形式 就「永續」的經營來說,企業必須保有源源不絕的動力跟生命力,來面對環境的快速變遷。而讓企業中年輕、有活力、有新知識、能夠面對新未來的接班經營者,透過合理的傳承過程,接手帶領企業面對未來的挑戰,是企業永續經營理想中非常關鍵的一環。 完整文章
好書秒讀 我們是一個團隊,不是一家人 發表於 16 11 月, 2020 By Readmoo編輯團隊 Photo from Flickr CC by The National Guard 文/里德.海斯汀、艾琳.梅爾;譯/韓絜光 在Netflix,我們希望員工感覺自己是群體的一份子,但我們不希望大家把工作視為終生契約。工作,應該是在某一段特別的時間裡,你是這份工作最理想的人選,這份工作也是最適合你的位置,所以你選擇來到這裡。一旦你停止學習,或表現不再優異,就該把位置交給更合適的人,往下一個更適合你的角色邁進。 完整文章
好書秒讀 是主管笨,還是你以為主管笨?抱怨主管前,杜書伍認為你可以這樣思考 發表於 30 5 月, 2016 By Readmoo編輯團隊 Photo from GraphicStock 文/杜書伍 我們經常會聽到有些人,對主管裁示某些制度辦法或做法,跟自己的看法見解不同,從而私下抱怨主管、抱怨公司。但他又不習慣去詢問主管,深入去理解主管決斷背後的考量;只是用自己的揣測去單向解讀,而得到不能認同甚至相當不滿的結論。 一個人去揣測主管的思維,其實很不容易;假如可行,那你就是他(主管)了。 完整文章