退休不是結束，而是重新拿回人生主導權

文／Irene Chang（「轉職升職加速器」及「生涯通關鑰」創辦人）

身為轉職教練與職涯諮詢師，我曾陪伴數十位四十五歲以上的工作者重新規畫職涯，其中年紀最長的學員已經五十九歲。

他們通常擁有豐富的經驗，也一直努力工作。然而，不少人在同一家公司或同一個產業投入多年後才突然發現，一旦離開原本的組織，過去累積的職稱、年資與企業光環，未必能直接轉換成下一份工作的機會。

這也讓我越來越常思考父母那輩人的退休，以及我們這一代人終將面對的百歲人生。

即使子女已經進入職場，父母退休這件事仍不只是他們個人的事，它牽動的是整個家庭對收入、健康、照護與未來生活的想像。尤其當我仍在創業、努力建構自己的事業時，也難免會擔心：當父母相繼離開職場，我是否已經擁有足夠的能力，讓彼此都能安心迎接下一個階段？

這本《沒料到的被退休，如何提前準備？》真正提醒我們的，不只是提早存錢，更要在公司定義我們的價值之前，先拿回人生與職涯的主導權。

書中有一個觀點令我印象深刻：退休前五年，最重要的工作，不是繼續把公司交辦的事情做得更多、更好，而是該開始準備自己的下一段人生。

許多資深工作者因為熟悉流程、善於解決問題，也願意照顧後輩，所以在公司備受倚重。然而，公司需要你，不一定代表外部市場也理解你的價值。

當職稱、名片與組織資源逐漸遠離，我們必須重新回答幾個問題：我能為誰解決什麼問題？哪些經驗可以移轉到不同環境？除了原本的工作，我還能透過什麼方式，持續創造收入與價值？

這也是我陪伴中高齡工作者轉職時，最常看見的課題。

他們真正需要的，往往不只是修改履歷，更是要重新整理自己走過的路，把多年累積的經驗，轉譯成下一個市場看得懂、相信，也願意付費的能力。

對此，本書提出以「方向、方法、能量」規畫第二人生。

方向，是釐清自己想過什麼樣的生活；方法，是思考如何運用技能、人脈與經驗走到那裡；能量，則是身體與心理是否仍足以支持自己持續行動。三者缺一不可。

找不到真正想做的事也沒有關係，建議先從「不想再過什麼樣的生活」開始排除。也不需要一次就找到完美答案，可以從過渡性工作、小規模接案、學習或人脈交流，逐步測試下一種可能。

我也很認同書中傳達的觀點：退休後繼續工作，並不可怕。

只要工作是出於你的選擇，並且能兼顧健康、自由與生活品質，即使七十歲後仍持續貢獻，也可以過著充實而有尊嚴的生活。真正要避免的，是直到離開公司之後，才第一次認真思考自己想成為什麼樣的人。

我想將本書推薦給每一位正走入職涯下半場的壯世代，也推薦給正在陪伴父母老去的子女，以及需要重新思考中高齡人才制度的企業管理者。

退休不只是離開一份工作，而是重新安排收入、身分、關係與生活。退休前五年的準備，也不只是悲觀的替失去做打算，而是提早為自己保留更多選擇。

人生的下一段，不必複製上一段的成功標準。只要願意提早盤點、逐步行動，任何年齡，都有重新選擇的可能。

本文摘自 《沒料到的被退休，如何提前準備？》，原篇名為〈推薦序一　退休不是結束，而是重新拿回人生的主導權／Irene Chang〉，立即前往試讀►►►