文/謝明玲 艾瑪華森,聯合國婦女署全球親善大使、英國演員 她不只是《哈利波特》中的小妙麗、或是時尚精品的模特兒, 三年前,年僅二十四歲的她站上聯合國講台呼籲:性別平等需要男女一同努力。 《天下》問她如何面對恐懼?她說:接受它,別讓它阻止你說想說的話。 當明亮天光逐漸轉為深藍,上海浦東華特迪士尼大劇院外,路燈盞盞亮起,粉絲的心也跟著高漲雀躍。 完整文章
文/駱亭伶、梁維庭 攝影/張界聰 畢業後我到英國實習,再去法國學語言一年,在巴黎認識了 Wanye。由於兩人都是學服裝設計出身,覺得喜歡一件事就該好好地研究;我們從職人的圍裙、工作袍切入,Wanye 主控打版,我負責車縫,經營起自己的服裝品牌。 完整文章
文/鄭雅文 攝影/簡子鑫 我家住在壯圍的海邊,走兩分鐘,過個防風林就能看到海。我喜歡將眼前的風景繡在布料上,想像著海然後繡上龜山島,下雨的日子則繡上雨點。現在穿的衣服大多都是自己做的。 我覺得服裝能標示每個人的個性,也記錄各階段的自己。20 完整文章
文/吳亭諺 攝影/韓承燁 我的工作室在繁華的臺北市中山區,緊鄰大馬路的老公寓裡,只要將落地窗跟大門打開,就可以聞到附近夜市裡陣陣食物香。在這裡,不論是隔壁辦公室嗡嗡作響的機器聲,或是屋內老舊管線的潺潺流水聲,都能使我靜下心。 完整文章
文/林郁馨 攝影/陳志華 服裝像是行動的建築,口袋是窗戶,衣領則是門面入口。建築代表著城市的樣貌,衣著則是你我獨特的形貌與態度。 身為住在老城區的臺南人,我從小到大讀的學校都在南門路的兩側。當我和夥伴家豪開始設計服裝後,才發覺時常帶給我們靈感的傳統元素其實都源自深刻的文化底蘊;如同古厝山牆下的鳥踏,是讓候鳥遠道而來休憩的角落,古代的建築設計竟如此體貼動物的生活,平衡人與大自然和諧共存。 完整文章
文/楊竣傑 插畫/陳郁璉 職場狂人何其多,有什麼料的狂老闆值得犯難跟隨?什麼特質的狂員工讓公司捧在手心?你,做得到嗎? 職場上有各種不同個性的老闆,狂老闆對員工嚴厲,跟著他的壓力也不小,為什麼仍有許多人願意追隨? 狂老闆充滿霸氣與行動力,為了目標,努力追求完美,就像賈伯斯(Steve Jobs)雖然讓蘋果(Apple)員工苦不堪言,但 iPhone 完整文章
主講∣/陳業鑫 整理/楊倩蓉 插畫/煠珣 一例一休新制上路兩個月來,始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂,卻連勞工端都引來負面聲音? 新制缺乏彈性,讓想加班的上班族無法加班,該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作,也讓很多人一時間難以適應。不過,法規既已上路,不管衝擊再大,都必須依法行事。因此,無論是主管或員工,都不要輕忽自己的權利和義務。 1. 完整文章
文/商業周刊提供 在台灣,一想到潛水,不是墾丁、東北角,那就是綠島、澎湖等離島,誰能想到在市郊的飯店裡,竟然能夠不用穿防撞、防寒的厚重潛水衣,只穿一般的泳衣、泳褲,就能在恆溫攝氏30度、深度達地下7層樓的乾淨水域中,來一場沉船或是洞穴的潛水大冒險? 完整文章
文/商業周刊提供 從 A 點要走到 B 點,兩點之間最短的距離是? 如果用數學的角度來看,答案當然是直線。但如果用經營的角度來看,直線的走法可能最到不了B點。 因為人脈、事業,都不只是點對點的二維關係,它裡頭包含了人、事、時、地、物等變數,是超過三維以上的多維關係,因此,需要在不同維度上進行鋪陳,才能水到渠成。 完整文章
文/翁書婷 新創與大企業之間, 過去總有著彼此吸引卻又不敢太靠近的處境。 而今,在市場競爭壓力下,雙方都有了巨大轉變, 重新釐清彼此的優劣與可能,進而走向「共創」階段。 新創專注0到1,大企業聚焦1到100。 科技新創與垂直產業的大企業結合,已成為彼此往前推進的一種途徑。然而,在各種的策略合作中,有的成功,有的失敗,但更多是還在摸索的路上。完整文章