標籤: 扁平化組織

文／李德周 輝達成功融合了矽谷的創新精神和東亞企業穩定性的特質。扁平化組織、開放的資訊交流、誠實溝通，以及重視員工的自主性等，是典型的矽谷特色。相反地，不輕易裁員，鼓勵長期任職等，則是東亞企業的典型風格。 自創業以來，30 多年間，他們僅在 2008 年金融危機期間進行過一次大規模裁員（當時裁減了 …