The following two tabs change content below.

eva

「沒有一個機會一開始就完全符合你的條件。你必須抓住機會,把機會調整成適合你,而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質,就是學習能力。」~《挺身而進》

歲末年終,各暢銷書排行榜紛紛出爐,各媒體的推薦書單也持續揭曉,其中,橫掃全球各大暢銷榜,名列《華盛頓郵報》「2013年領導人必讀書單」、《紐約時報》「2013年100本值得關注的書」,同時也是Readmoo上週公布「2013犢力回顧」
眼光犢具獎的推薦書,就是這本《挺身而進》
了!

這本書有什麼特別?《紐約時報》指出,《挺身而進》
的作者,也就是Facebook營運長桑德伯格,藉由本書告訴讀者,女性有能力兼顧事業和家庭,應勇於向前邁進。《華盛頓郵報》也認為,本書鼓勵現代女性積極進取,雖然論證方式有所爭議,但筆觸幽默又精準,給予職場生涯中肯建議,相當值得一讀。

Readmoo「2013犢力回顧」
眼光犢具獎,關注的是催化創新、放眼未來的概念。正如本書所言:女性需要改變想法,從「我還沒準備好做那件事」,變成「我想做那件事,而且我會在做中學會。」

專業能力和領導能力不因性別而有不同,其實不是什麼新的論點,那些命題,那些邏輯,有些彷彿已是老生常談,然而,現在談職場上兩性平權是否過時了呢?

恐怕還早呢。小編想起以前公司每每有國外參訪或進修補助,通常由男性同事參與,主因許多已婚女同事考量到小孩照護問題,經常忍痛婉拒自我提升的機會。同樣是已婚身份,家庭照護對男同事的衝擊往往比較小。

而因為本書的出版,天下雜誌在北一女舉辦了跨海視訊,桑德伯格連線分享「女性應挺身而進」的概念。當時,有學生提出「能力太強是否影響婚姻選擇」的困擾,而桑德伯格回答婚姻最好選擇一個「平等的夥伴」,要先在家裡取得平等,才有機會在職場上取得平等。

如果連這麼年輕的一輩、這麼優秀的學生們都有此顧慮,表示女性覺醒的議題還需要一再地討論,一再地突破制度限制與文化壓力,一再有人親身實證,讓女性們時時提醒自己,更積極、更主動,去爭取更有影響力的位子,去創造更平等的世界。

在那樣的未來,也正是桑德伯格在書中所期望的:「不再有女性領導者,領導者就是領導者。」

  • 用Line傳送