不再有女性領導者，領導者就是領導者：《挺身而進》

「沒有一個機會一開始就完全符合你的條件。你必須抓住機會，把機會調整成適合你，而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質，就是學習能力。」～《挺身而進》


歲末年終，各暢銷書排行榜紛紛出爐，各媒體的推薦書單也持續揭曉，其中，橫掃全球各大暢銷榜，名列《華盛頓郵報》「2013年領導人必讀書單」、《紐約時報》「2013年100本值得關注的書」，同時也是Readmoo上週公布「2013犢力回顧」
眼光犢具獎的推薦書，就是這本《挺身而進》
了！

這本書有什麼特別？《紐約時報》指出，《挺身而進》
的作者，也就是Facebook營運長桑德伯格，藉由本書告訴讀者，女性有能力兼顧事業和家庭，應勇於向前邁進。《華盛頓郵報》也認為，本書鼓勵現代女性積極進取，雖然論證方式有所爭議，但筆觸幽默又精準，給予職場生涯中肯建議，相當值得一讀。

Readmoo「2013犢力回顧」
眼光犢具獎，關注的是催化創新、放眼未來的概念。正如本書所言：女性需要改變想法，從「我還沒準備好做那件事」，變成「我想做那件事，而且我會在做中學會。」

專業能力和領導能力不因性別而有不同，其實不是什麼新的論點，那些命題，那些邏輯，有些彷彿已是老生常談，然而，現在談職場上兩性平權是否過時了呢？

恐怕還早呢。小編想起以前公司每每有國外參訪或進修補助，通常由男性同事參與，主因許多已婚女同事考量到小孩照護問題，經常忍痛婉拒自我提升的機會。同樣是已婚身份，家庭照護對男同事的衝擊往往比較小。

而因為本書的出版，天下雜誌在北一女舉辦了跨海視訊，桑德伯格連線分享「女性應挺身而進」的概念。當時，有學生提出「能力太強是否影響婚姻選擇」的困擾，而桑德伯格回答婚姻最好選擇一個「平等的夥伴」，要先在家裡取得平等，才有機會在職場上取得平等。

如果連這麼年輕的一輩、這麼優秀的學生們都有此顧慮，表示女性覺醒的議題還需要一再地討論，一再地突破制度限制與文化壓力，一再有人親身實證，讓女性們時時提醒自己，更積極、更主動，去爭取更有影響力的位子，去創造更平等的世界。

在那樣的未來，也正是桑德伯格在書中所期望的：「不再有女性領導者，領導者就是領導者。」