文/權自強

在家工作上班,雖然聽起來讓不少人感到羨慕,但經過這幾年的用人經驗,其實真正適合在家工作上班的人並不多,主要其實在於每個人的心態。

或許身為老闆的你在挑選這類員工,或是身為員工的你在挑戰這種工作型態之前,應該先好好自我檢視一下,接下來我們會討論到的幾個重點,只有符合這些「心態」要求的人才適合在家工作。

第一,你是個自我管理良好、有責任感的人嗎?

這裡的自我管理範圍很廣,從時間管理到工作進度管理都很重要。

舉最簡單的例子來說,每天早上你都可以準時起床,上班從來都不會因為睡過頭而遲到嗎?老闆交代給你的工作,是不是都能準時完成,還是都會拖拖拉拉,自己動作慢還找一堆藉口來塘塞老闆呢?

你可能會覺得很奇怪,在家工作上班,不就沒有遲到的問題了嗎?為什麼還要管上班準不準時這件事呢?其實,正因為在家上班,所以才不能太放縱自己,每天都要養成固定的工作時間和休息時間。

如果你連原本有公司嚴格規定時都很難管理好自己的時間,那一旦都沒人在身邊耳提面命,可能你就會宛如脫序的野馬,找不到自己工作的節奏了。

第二,你是個可以忍耐孤單寂寞的人嗎?

這點是一定要想清楚的。很多人去上班的原因不只是為了賺錢,更為了多認識一些工作上的夥伴。

我們公司當然也有同事,但大家都是在線上聯絡居多,如果你想要有個人陪你一起吃午餐,而不是默默一個人去買便當回來家裡看電視新聞配飯,那或許你並不適合這樣的工作。

感覺好像要夠宅,才能適應這份工作嗎?其實我們並不是要找宅男宅女,但至少要捫心自問,自己有沒有辦法獨自一人一整天坐在電腦前面工作?

第三,你是個遇到困難會求救的人嗎?

在家工作,因為每個人都是獨立在運作,所以解決問題的能力很重要,懂得如何去找到問題答案的能力更重要,但更重要的一點是,如果遇到真的無法解決的難題時,千萬可不能為了好面子而硬撐。

如果大家在同一個辦公室,當你遇到了困難工作不順利時,大家可能都看在眼裡,好心的同事或上司會過來關心你一下,助你一臂之力。但當你在家工作時,千萬不能有一種錯覺,天塌下來了也要自己扛著,一定要懂得求救,記得隨時向上司或老闆回報你的身心狀況,有問題一定要提出來,否則拖到最後一發不可收拾時,後果可能會更不堪設想。

沒有人是十全十美的,只有接受自己能力的侷限,才是真正進步的開始。

第四,你是個會自己力求上進的人嗎?

延續上一點,正因為每個人的能力都有限,即便是我這個公司負責人,也不可能上知天文,下知地理:

公司提供再多的在職進修機會,也比不上一顆好學的心。學習不只來自於課堂,可能來自四面八方,平時就要養成習慣,多到處閱讀各種資訊,或是例用工作之餘參加一些座談會、網路聚會,多認識各種領域的朋友,培養自己的人脈也很重要。

尤其我們所從事的是網路產業,網路各種工具實在變化太快,身在這一行的人,除了要好學之外,一定還要有好奇心,必需時刻保持對新資訊的敏銳度,抱著一顆開放的心,勇敢去嚐試各種新服務,否則一下可能就被潮流給拋在腦後了。

第五,你的工作型態會不會對家人造成困擾呢?

我曾經從別間公司挖角過來一個很不錯的女生到我們公司上班,在來之前已經把工作內容和工作型態都向她說明很清楚,但沒想到正式進來才上班不到一個月,她就提出辭呈。

我問她為什麼?難道是工作內容和之前說的有什麼不同嗎?

她說不是,主要的癥結點是來自於她老公。她老公的工作每天都正常上下班,周末假日也很少加班,但自從她進到我們公司之後,每天白天睡到自然醒,晚上則是都在工作,少了很多時間和老公相處。

周末假日有時也因為我們的工作沒完成要加班,讓她老公頗有怨言,最後她為了不讓家庭裂痕繼續擴大,只好選擇辭職,去選擇其他比較正常的工作了。

所以,有時在家工作自由慣了,真的會和其他家人相處出現一些問題。例如,明明你平日可以避開人潮去看電影、逛街,但為了配合家人,還是得六日出門,這時的心情可能多少會有點哀怨吧?但平日自己一個人去做某些事,少了家人陪伴,又會覺得有點孤單不習慣。這種矛盾心情可能只有同是在家工作一族才能瞭解的吧!

※ 本文摘錄自《我們辦公室沒有人!管理大解放,自由工作團隊如何創造更高績效》

  • 用Line傳送