在家工作前，工作者應該準備的五種正確心態

文／權自強

在家工作上班，雖然聽起來讓不少人感到羨慕，但經過這幾年的用人經驗，其實真正適合在家工作上班的人並不多，主要其實在於每個人的心態。

或許身為老闆的你在挑選這類員工，或是身為員工的你在挑戰這種工作型態之前，應該先好好自我檢視一下，接下來我們會討論到的幾個重點，只有符合這些「心態」要求的人才適合在家工作。

第一，你是個自我管理良好、有責任感的人嗎？

這裡的自我管理範圍很廣，從時間管理到工作進度管理都很重要。

舉最簡單的例子來說，每天早上你都可以準時起床，上班從來都不會因為睡過頭而遲到嗎？老闆交代給你的工作，是不是都能準時完成，還是都會拖拖拉拉，自己動作慢還找一堆藉口來塘塞老闆呢？

你可能會覺得很奇怪，在家工作上班，不就沒有遲到的問題了嗎？為什麼還要管上班準不準時這件事呢？其實，正因為在家上班，所以才不能太放縱自己，每天都要養成固定的工作時間和休息時間。

如果你連原本有公司嚴格規定時都很難管理好自己的時間，那一旦都沒人在身邊耳提面命，可能你就會宛如脫序的野馬，找不到自己工作的節奏了。

第二，你是個可以忍耐孤單寂寞的人嗎？

這點是一定要想清楚的。很多人去上班的原因不只是為了賺錢，更為了多認識一些工作上的夥伴。

我們公司當然也有同事，但大家都是在線上聯絡居多，如果你想要有個人陪你一起吃午餐，而不是默默一個人去買便當回來家裡看電視新聞配飯，那或許你並不適合這樣的工作。

感覺好像要夠宅，才能適應這份工作嗎？其實我們並不是要找宅男宅女，但至少要捫心自問，自己有沒有辦法獨自一人一整天坐在電腦前面工作？

第三，你是個遇到困難會求救的人嗎？

在家工作，因為每個人都是獨立在運作，所以解決問題的能力很重要，懂得如何去找到問題答案的能力更重要，但更重要的一點是，如果遇到真的無法解決的難題時，千萬可不能為了好面子而硬撐。

如果大家在同一個辦公室，當你遇到了困難工作不順利時，大家可能都看在眼裡，好心的同事或上司會過來關心你一下，助你一臂之力。但當你在家工作時，千萬不能有一種錯覺，天塌下來了也要自己扛著，一定要懂得求救，記得隨時向上司或老闆回報你的身心狀況，有問題一定要提出來，否則拖到最後一發不可收拾時，後果可能會更不堪設想。

沒有人是十全十美的，只有接受自己能力的侷限，才是真正進步的開始。

第四，你是個會自己力求上進的人嗎？

延續上一點，正因為每個人的能力都有限，即便是我這個公司負責人，也不可能上知天文，下知地理：

公司提供再多的在職進修機會，也比不上一顆好學的心。學習不只來自於課堂，可能來自四面八方，平時就要養成習慣，多到處閱讀各種資訊，或是例用工作之餘參加一些座談會、網路聚會，多認識各種領域的朋友，培養自己的人脈也很重要。

尤其我們所從事的是網路產業，網路各種工具實在變化太快，身在這一行的人，除了要好學之外，一定還要有好奇心，必需時刻保持對新資訊的敏銳度，抱著一顆開放的心，勇敢去嚐試各種新服務，否則一下可能就被潮流給拋在腦後了。

第五，你的工作型態會不會對家人造成困擾呢？

我曾經從別間公司挖角過來一個很不錯的女生到我們公司上班，在來之前已經把工作內容和工作型態都向她說明很清楚，但沒想到正式進來才上班不到一個月，她就提出辭呈。

我問她為什麼？難道是工作內容和之前說的有什麼不同嗎？

她說不是，主要的癥結點是來自於她老公。她老公的工作每天都正常上下班，周末假日也很少加班，但自從她進到我們公司之後，每天白天睡到自然醒，晚上則是都在工作，少了很多時間和老公相處。

周末假日有時也因為我們的工作沒完成要加班，讓她老公頗有怨言，最後她為了不讓家庭裂痕繼續擴大，只好選擇辭職，去選擇其他比較正常的工作了。

所以，有時在家工作自由慣了，真的會和其他家人相處出現一些問題。例如，明明你平日可以避開人潮去看電影、逛街，但為了配合家人，還是得六日出門，這時的心情可能多少會有點哀怨吧？但平日自己一個人去做某些事，少了家人陪伴，又會覺得有點孤單不習慣。這種矛盾心情可能只有同是在家工作一族才能瞭解的吧！

※ 本文摘錄自《我們辦公室沒有人！管理大解放，自由工作團隊如何創造更高績效》