一個有自己喜好，會自己長大的「有機」讀書會──HPX讀書社群

發表於 2015-04-302016-01-05By 何宛芳閱讀

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何宛芳

文／何宛芳

現代人喜歡追求有機，但有機其實不限於食物！HPX 讀書會就是一個自然而然形成「有機」成長的閱讀社群；最直接的成果就是，這個讀書會已從 2009 年剛開始的個位數人馬，「有機」成長到現在的 90 多組；每次讀書會大聚，都可以吸引超過百人參加，大聚當天甚至還能再增加十組新的讀書會！

這個由使用者經驗設計及研究公司悠識數位所經營的 HPX 社群，最早其實是源於創辦人 Richard 自己的閱讀需求。一本翻譯得不盡完美，卻又是業界聖經的《資訊架構學》，讓 Richard 讀得實在痛苦，才組了個四人讀書會，大家分進合擊，把這本又難又重要的大部頭硬是撐了過去。

「大家一起『ㄍ一ㄥ』，比較『ㄍ一ㄥ』得過去，」讀書會元老級的悠識數位業務企劃總監 Bryan 如此笑說，而這也開始成了 HPX 讀書會的不成文傳統：

HPX讀書會不是上課，每個人都要讀書、都要參與，每個小組約莫八到十人，以一本書為核心，想讀同一本書的，就可在小組長的號召下，機動成為一組；固定聚會、討論、分享。書讀完，成員可以選擇鳥獸散，另外找他組加入，或再投票決定下一本繼續讀，這樣經過幾年下來的開枝散葉，也成就了今日人丁興旺的讀書會盛況。

除了人數越來越多之外，HPX讀書會的閱讀領域，也隨著組員各自的興趣延展，有了更大的發展空間，除了原先與網站架構、使用者介面相關的書目外，小組長君白開立了一個以心理學為核心的小組，甚至還有零星小組開始讀起生活、環保等書目。

讀書會維持營運小組長說了算

Bryan 表示，幾年下來讀書會的推動，都是以小組長為核心，包括組內的活動流程、聚會頻率等規則，「一切都是小組長說了算！」而問起到底是哪一組最嚴格，大家倒是很有默契地笑著一起把手指向君白。

君白笑著說，規定根本也稱不上嚴格，只是單純因為知道參與的讀友都有工作在身，為了要掌握討論品質與發言時間與自由度，必然得先跟組員們約法三章。對她來說，這麼多年經營HPX_Psy 心理學讀書會，也是希望能夠推動大家對心理學的瞭解，也因此，即使是諸如《大腦、演化、人》、《快思慢想》等硬底子的書，她也與讀書會組員們一一完讀達陣！

同樣也在讀書會裡跨越幾個寒暑的 Vista，還記得自己最初在 2010 年加入的是第五組讀書會，他表示，自己其實書讀得很快，並不是為了減少閱讀的困難度而加入，對他而言，關鍵並不是讀書本身，而是在消化內容之後，彼此可以有碰撞與討論的機會。

單純為了讀書，但不只有讀書

「有些時候，即使讀書會結束，餐廳打烊了，大家還是會一直站在店門口討論，一直想研究出個結論來，有一次甚至還聊到半夜兩點，」小組長 Harlem 話裡中所洋溢的興奮之情，彷彿那還是昨天發生的事一樣。

為了能夠一起讀一本好書，HPX讀書會甚至還曾經辦過「翻譯松」，齊聚眾人之力，把已經取得授權的《GDS Service Design Manual》（英國政府數位服務設計手冊），一起翻譯成中文，供讀者自由在網路上閱讀、分享。第五組甚至也早在 2014 年就已經讀完由小米創辦人黎萬強所寫的《參與感》，還推薦給出版社成了日前熱騰騰出版的《參與感行銷時代》。

「HPX 已經是生活的重心之一了，」Vista 說。雖然大家都是為了讀書而來到 HPX，但多年下來，HPX 反而已經不只是單純的讀書會；有人因為一起讀書而結緣成家，也有人在此找到了事業夥伴。

以 Harlem 為例，他就在這裡找到了不少跟自己一樣扮演產品經理角色的工作者，大家一開始都因為類似的工作困擾而來到 HPX，希望一起找門路、找方法自我精進，甚至是互吐怨氣，但到後來，大家反而會一起出外踏青、一起旅遊……；牽繫著他們走過這麼多年的，已不單單只是書中的知識了。

問起悠識數位為何願意長期支持這樣的社群組織？Bryan 解釋，網站企劃或使用者經驗本來就是個不停翻新的產業，「我們需要跟著產業一起進步，公司才有營利的可能性，」而他也笑說，一路上公司能做的事情還真的不多，除了半年一次的大型聚會、年終小組長的尾牙外，剩下的就是 HPX 最特殊的徽章文化！