颱風假不是假，上班無加班費，不上班無錢可拿？

文╱楊貴智

每次颱風要來，總是人心惶惶，也心癢癢，一方面擔心颱風可能造成的災情，另一方面則偷偷地不斷重新整理人事行政局的網頁，期待看到「明天停止上班上課」這令人臨表涕泣的句子呀！

因此最令人期待的便是來了一個外強中乾的颱風，颱風假當天根本無風無雨，這時候大家就趕緊出門看電影唱歌去啦……咦？不是颱風假嗎？那這些地方怎麼還有人上班呢？

颱風假不是假，上班無加班費，不上班無錢可拿

事實上，目前勞基法所規範的「假」都是讓勞工休息，以維持勞動力及平衡家庭生活為目的，而「颱風假」並不屬於受勞基法保障的假期。縣市政府根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》宣布之停班停課，效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」，在法律上民間企業並無遵守的必要。

但由於許多公司仍然會按照政府公告決定是否正常上班，才會產生有所謂「颱風假」的錯覺。由於民間企業的態樣太多，颱風發生時，由政府決定所有勞工都停止工作，並不適宜，否則我們去哪裡逛街唱歌呢（愛開玩笑）？因此勞動部認為，颱風來了放假與否，應該讓勞工和老闆自行決定。

但所謂勞工和老闆自行決定，通常都老闆自己決定啦（謎之聲）。因此基於安全勞動條件的考量，勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，若在颱風天勞工不上班，老闆不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

由於颱風假不是勞基法所保障的假期，因此當勞工選擇不來上班，老闆也可以不發當天的工資。所以囉，「勞工可以不上班」，但是「老闆不可以處罰但是可以不給錢」；另外，也因為颱風假不是假，因此就算員工在颱風來時如同平日般正常上班，並不能要求加班費。

我國法律當前的「颱風假」只有保障勞工「不去不會被處罰」，但是沒有像公務員般「不去可以繼續領薪水」，在不修法的情況下，勞動部只能「善意呼籲」企業給予休假及加班費，並無法律上的強制力。

由於近年來人民越來越重視勞動權益，除了要求政府提高勞動保護水準外，也開始督促企業重視自己員工的勞動權益。透過人民的力量，讓越來越多百貨商場遇到颱風就自動宣布放假，讓櫃哥櫃姊們不用冒著風雨前往上班，外送業者也會停止外送服務。

正因為颱風假不是真正的假期，因此公司可以要求員工在家待命，等待風雨減緩且安全後返回工作崗位上班。不過如果要求在家待命，就必須照常支薪。

那勞基法規定了哪些假期呢？

順帶一提，目前《勞基法》規定的休假種類有例假日（每週至少一天）、休息日、休假日（紀念日、勞動節日、中央機關規定的國定假日等）、特別休假以及婚喪病公假等。

身為一名勞工，最關心的當然是「老闆能要求我放棄休假嗎」、「如果放棄休假能獲得什麼補償」？首先，根據《勞基法》第三十八條規定，例假與休假期間工資應照常發放，而且老闆原則上不能要求勞工上班，除非符合兩項例外： 第一，若徵得勞工同意，可以要求勞工於「休假日」工作，但工資須加倍發放。另外，不可以透過要求勞工同意的方式，使勞工在「例假日」工作。第二，若因天災、事變或突發事件而有必要使勞工於「例假日」與「休假日」工作，老闆可以要求勞工上班，但工資除了應加倍發給之外，並應於事後安排補假。

而在休息日，只要勞工同意，老闆就能要勞工在休息日上班，只不過休息日的加班費算法比較特別，算起來比較多。詳細的算法蠻複雜的，請自行上網搜尋「加班費試算系統」啦！

至於特別休假，則是按照年資給假：六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿者，七日；二年以上三年未滿者，十日；三年以上五年未滿者，每年十四日；五年以上十年未滿者，每年十五日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。老闆可以提供勞工更多特別休假，但不可以少於法律規定的天數。

特別休假如果沒有放完，老闆應將沒用掉的特別休假轉為按日薪計算之工資給付給勞工，這裡的日薪就是月薪除以三十天啦！至於要在那幾天使用特別休假，必須透過勞資協議決定，也就是老闆不可以為員工指定特別的放假日期。據說現在許多企業為了省錢，到了年底就會不斷提醒員工趕快把特休假休光，避免要多發錢給員工呢。

最後，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，而事假以外，老闆在勞工請假期間必須至少給付最低工資。依《性別工作平等法》規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，分娩前後則可請八星期產假。

說到這裡，大家快點拿出行事曆，依據《勞基法》確認自己應該擁有的假吧！

法律白話文：小學堂

颱風假並非目前《勞基法》所保障的假期，在法律上，民間企業其實沒有遵守的必要。因為許多公司仍然會按照政府公告決定正常上班與否，因此使各界產生「颱風假」的錯覺，實際上在颱風天上班與否，應交由勞資雙方自行決定。

依勞動部訂定的規範，若在颱風天勞工不上班，老闆不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，所以勞工可以不上班，但「老闆不可以處罰，但可以不給錢」。另外，也因為颱風假不是假，因此就算員工在颱風來時和平日一樣正常上班，也不能要求加班費。

雖然颱風假目前並非《勞基法》所保障的假期，然而《勞基法》還有保障其他種類的假期，如例假日、休息日、休假日、特別休假日以及婚喪公病假等，雇主必須依照規定讓勞工放假，否則就有違法的疑慮。

※ 本文摘自《江湖在走，法律要懂》，原篇名為〈颱風假還要上班？因為你只想到你自己！〉，立即前往試讀►►►