【讀者舉手】假裝成別人是對自己的不尊重：《面試的科學》
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文／布瑞悟
面試，是許多人職涯中無法迴避的緊張時刻。面對一個又一個問題，我們努力搜尋「標準答案」，卻常常在好不容易面試完後，懊惱自己表現得「不夠亮眼」，或者「不像真正的我」。
或許我們的角色是面試官，但擔心看走眼、或發現自己總是偏好某種人，那是直覺還是偏見？
作者安娜．帕帕利亞在《面試的科學》中提出了一種語言、一種框架來談論我們的面試風格，並徹底改變我們準備面試的方式。
作者根據兩個尺度來衡量一個人：從內向到外向、從堅定到迎合，將面試者歸納為四種風格：魅力型、挑戰型、審視型、和諧型。這四種風格，反映出我們在面試情境下的應對模式。它是一種溝通姿態、也是我們習慣的表達方式。
但作者也強調，這些尺度是行為的光譜，沒有人完全內向或外向，也沒有人會一直表現得很堅定、或完全迎合他人。環境和情境、組織和權力，都會改變我們的行為。我很認同作者的這個觀點，以往對於這樣的分類方式，我總是感到不知如何安放自己。
我們的面試風格就像個性，穩定而且可以預測，關鍵在於如何發揮自己的特質。當我們知道自己的基本風格，或是我們偏好的風格，我們就能更確實的調整行為，並保有自我。
例如作者會指出某型的人有哪些優勢，什麼表現是過度使用這些優勢而容易被誤解。並建議如何運用自己的面試風格，來適應其他型的人的需求和期望，以及鼓勵汲取其他面試風格的特質，來調整自己。
我從閱讀本書的過程中，瞭解到我是一個和諧型的人。書上建議：「假裝成別人是對自己的不尊重」，我需要在融入他人的需求，以及了解自己的實際需求之間取得良好的平衡。面試的重點不是別人，而是我自己。我要學會在任何聽眾面前都能輕鬆自在的做自己。當和諧型面試表現出色時，展現的是真實的自我，而不是我認為對方想要看到的版本。
而在身為面試官時，我要注意不要被求職者的潛力所吸引，要雇用的不是有潛力，而是可以證明或解釋自己足以勝任工作的人。我要採行結構化面試，向每個求職者提出相同的問題，具體詢問對方如何能勝任、以及為什麼想要這份工作。
我很高興能在本書得到這樣的建議，也相信如果你正在準備面試、轉職、面對人生下一次重要的登場，這本書絕對值得你花時間細細閱讀。