主動問「為什麼是我？」：你被選中一定有值得肯定的理由

主動請教他人，在對方眼中你的優點是什麼。

文／深谷百合子；譯／廖玠淩

我們常以為最瞭解自己的人就是自己，但事實上，有許多盲點是難以察覺的。那些看似平凡、自己不以為意的事情，在他人眼中卻可能是難能可貴的優點。

因此，瞭解自己被選為領導者的原因，正是一個重新認識自身價值的好機會。

我第一次體會到這件事，是在轉職找工作的期間。

那時我從事的是原本就不太容易有職缺的工作，加上年齡已經三十七歲，要轉換跑道並不容易。即使好不容易看到接近理想的職缺，也常常在書面審查時就被刷掉……這樣的情況重複了好幾次。

直到第一次終於順利進入面試關卡時，我心裡開始想：「這家公司到底是看上我哪一點呢？」

於是，在面試快結束、對方問我「有沒有什麼想提問的？」時，我鼓起勇氣問了一句：

「我之前一直在書面審查的階段就被淘汰，所以對於這次能有機會來面試，真的非常感謝。不曉得方不方便請您告訴我，是什麼原因讓您決定邀請我來面試呢？」

我想，如果對方願意見我一面，代表我身上一定有某些「值得一試」的地方，那說不定就是我日後可以強化的特點。

「我的優點是什麼？」這種問題，就算是對家人都很難開口吧？老實說，問起來真的有點不好意思。

但我心想，即使這次面試沒通過，至少我也能得到一些對下一次面試有幫助的線索。

那位面試官很親切地回答：「看了您的資歷和所持有的證照後，我對您產生了興趣，想進一步瞭解。畢竟很多事還是要實際見面聊過才知道。」

接著，他還提到我幾個值得肯定的優點。雖然聽了有點不好意思，但我真心覺得，還好我有問出口。

部長要我參加晉升課長的升遷考核時，我心裡還覺得一定是部長高估我了。但他也直接向我說明了推薦我的理由。

例如，我一直以為自己是那種習慣獨自完成工作、不太與他人互動的類型；部長卻說：「有新進員工加入時，妳會準備好教材，也很細心地照顧他們；而且妳也能和其他部門的人建立良好關係，順利推進工作。妳其實比自己以為的，更擅長與人合作喔。」

聽到別人稱讚自己的優點，我們總會覺得有點不好意思。不過，請試著不去否定，先接受對方的話。

如果對方只說「因為你很照顧人啊」這種比較模糊的回應，也不妨追問：「方便舉個例子嗎？是從什麼事情上覺得我這方面做得好呢？」請對方具體說明，就能更清楚知道原來自己的這方面受到肯定，也更容易產生認同感。

你被選中，一定是因為有值得肯定的理由。

我在之後成為推薦他人晉升的主管後，自己也深有體會。公司不會因為「輪到你了」、「年資夠了」、「是男生／女生」這些理由來做決定，一定是基於平時的表現、個人特質等具體理由才做出這樣的選擇。

所以，請不要客氣，主動詢問「為什麼我會被選上」或「主管覺得我哪方面做得好」這些問題，主管應該很樂意告訴你原因。當然，也別忘了好好表達、感謝對方那份願意信任你、肯定你的心意。

※ 本文摘自 《給女性主管的成長筆記：找出專屬領導風格，女力帶出好團隊！》，原篇名為〈試著瞭解一下自己被選為領導者的理由〉，立即前往試讀►►►