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Photo from Flickr by Patrick Nouhailler

文/黛博拉.裴瑞.彼頌恩

個體企業家的崛起


MPO Partners是一家協助人們成為獨立顧問的人力支援公司,它在二○一一年九月提出的一份報告裡預測,到了二○二○年,超過百分之四十到百分之四十五的勞動力會是「派遣工」,這指的是從正職離職的個體戶、自由工作者或是非預期創業者。MPO Partners認為,到了二○三○年,派遣工將是勞動力的主力。法蘭克.史賓塞喜歡把這些正在興起的勞動力稱為「個體企業家」(solopreneur),他相信這些個體企業家將會變成許多大公司想選用的人才。其原因可能會嚇你一大跳,因為答案並不是企業追求節省成本,而是這些個體企業家所能提供的特殊才能,將比傳統領固定薪水的員工更會埋首於創造突破性的結果。由於企業變成用人唯才,所以全面往人力資本靠攏的公司將來會更壯大。

進步幅度越來越快的技術,將能創造出更大的生產力,透過這些技術,都市將會變成解決人類大難題的終極實驗室。

而這把我們帶回原本的問題:我們為什麼應該在乎矽谷?

首先,簡單地說,已經改變、或將來會繼續改變全世界人類的生活、工作、社會化方式的每一項技術創新,幾乎都是矽谷創造出來的。矽谷也會持續證明,全球最大的經濟體並沒失去創造讓全世界感興趣、革命性新產品的優勢。第二點,儘管美國其他地區大多還在掙扎圖存,但是在全球經濟體裡,矽谷蓬勃發展出異常強健的區域經濟優勢。因此,為什麼本世紀經濟是由區域化都市來定義,而不再是以傳統的國家單位,從矽谷就可以清楚看得出來。第三點,矽谷一直都在進化。它就像一座活火山,每隔幾年就會爆發一次,用創造力帶來新觀念、新技術、新的企業經營方式,以及新的商業模式。

「我們是一個泡沫型經濟體,會持續自行重新創造。」協同經濟學公司(Collaborative Economics)董事長兼執行長道格.亨頓(Doug Henton)這麼形容。29亨頓相信,矽谷的經濟是一系列的自然成長曲線組合,不是隨著單一產品或單一技術起伏。更準確的說,在矽谷這個地方會有很多想法冒出頭,沸沸揚揚一陣子,接下來一旦市場飽和了,這些想法會再轉換成新穎、革新性的概念。

不幸的是,政府和大企業仍然傾向線性方式去思考未來。這是可以理解的,因為近半個世紀以前的人類,主要都是地區性和線性的發展,就像我們的老祖宗每天碰到的人都只會是附近的鄰居。不過現在科技已經加速了我們和全世界異文明的連結,科技改變了我們的視野,提供新的方向來形塑人類最急迫需要面對的問題,並利用我們共同的知識讓大家享有更美好的生活。我們的大腦必須要能夠超越線性思考,改從一個更加複雜、指數發展的框架中去想像。

技術不但能讓世界加溫,也可以蒸發掉世界。今日市場裡指數般成長的步調會讓你在還沒進入市場之前就先倒閉了,也就是說,除非你能確實地創作出某樣東西,並且連夜把它商品化。全世界大部分地區都讓矽谷當領頭羊,然後再複製它的觀念,等到市場飽和、消退,然後再等矽谷下一波創新發明出現,週而復始。這就是為什麼今日的破壞式創新的創業家必須要思考五到十年之後的技術。

矽谷成功的核心,正是人們很少會問你:「你為了什麼來上班?」,而是問:「你最熱愛的是什麼?」

為了撰寫這本書,在過程中進行查證時,我很幸運地能和奇點大學的學生、老師與高層相處了不少時間。我在奇點大學高層主管的朋友,在我要採訪他們的執行計畫之前就事先警告過我:「黛博拉,這會改變你的想法。」參加了奇點大學某個計畫之後一個禮拜,我回答他:「它不僅僅是改變了我的想法,它改變的是我的生活。」就像矽谷的其他部分一樣,奇點大學也是個處處有熱情的地方。

※ 本文摘錄自《落腳矽谷》 from Readmoo電子書立即前往試讀

 

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