文/小食曼

前陣子一部由漫畫改編的韓國職場劇《未生》,在網路上掀起了熱烈討論,主要描寫只有高中鑑定考試學歷的男主角張克萊,原本一心成為職業圍棋選手,後來因為家逢變故,報考國棋院研究生落選,26年來過著打工仔的生活。結果在因緣際會下,沒有任何外語能力、專長的他,空降進入一間大型綜合貿易公司擔任實習生,職場挑戰也就此展開。

主角張克萊從無到有的職場奮鬥史,讓許多人不禁回想起自己剛踏入社會時的懵懵懂懂與戰戰兢兢,無論是做事的方式,還是人際關係上的拿捏,每個人都是花了很大工夫,經歷過跌跌撞撞後,從中學習、觀察,最後掌握到做人與做事的眉角。

但其實個人認為劇中另一角色——張白旗,才是更加貼近台灣現下多數年輕人所面臨到的狀況。在台灣的「學歷至上」觀念下,現在的年輕人大多都跟張白旗一樣,從小到大拼死拼活地讀書,追求能夠用學、經歷填滿的完美履歷。

初出社會的張白旗,如同多數的職場新人般生氣勃勃,對於未來充滿熱情,想要在職場上一展長才。然而在無數的肯定與稱讚中長大的他,真正進入職場後,卻發現自己像是進入了一個沒有稱讚的世界,竟然連主管交給他最簡單的事物——整理資料匯成Excel表格,或是整理會議紀錄等,從來都沒有一次PASS過,你一定能夠想像他心中的挫折有多大,隨著時間與次數的累積,怨念也開始加深,「這公司根本不看重我,只會給我這種鳥事做,做了又不滿意」、「在這沒有我的發揮空間」等等的念頭也開始產生,但這一切真的是主管愛找碴嗎?

大學教育已經讓你們「吸收了太多東西,以為自己懂得太多」,「你們已經『內建』了一頂高帽子」。這頂「內建」的帽子,並不代表你將來一定會有更高的發展,反而可能會限制你的思維,導致高學歷者自視甚高,自認為「不值得」做的事情太多。

––摘自潘瑋裕《職場上最關心的20個話題》

張白旗的Excel數據整理與會議記錄基本上都相當完整,那麼究竟是哪裡出問題?答案是:張白旗的每份文件格式都是自創,而非按照公司的制定格式,大部份的公司各種文件都有制定的格式,張白旗所待的大企業就更不用說了。你可能很難想像這竟然會是一個如此嚴重的問題,但他的主管卻從中看出了這個人的特質。

初犯時,主管看在新人身份上提點他,要求他更改、未來要注意,然而兩次、三次後,主管便發現他並不把這些工作當作工作看待,會議記錄、資料整理寫得完整、詳細對於高材生張白旗而言,大概如同信手捻來般不需花費太多功夫,因此單就主管耳提面命多次的格式就能知道他有沒有用心於此事上。擁有雄心壯志是件好事,但對於剛步入職場的新鮮人來說,這樣的雄心壯志更容易造成眼高手低的情形發生。

此時,一定要對自己有鎖定位,明白自己在經驗上的欠缺,把自己放低,因為你的能力還沒有在實踐過程中獲得肯定,所以你必須從最基本的工作開始,在過程中不斷發揮自己的才能。一旦你的能力得到充分凸顯,老闆就不會繼續把你放在基層工作中浪費人才了。

––摘自潘瑋裕《職場上最關心的20個話題》

至於該如何客觀真實地定位自己,可以從以下幾個方面著手:

第一,學會面對自己。要知道一個人想認識自己,首先必須要面對自己。如果連面對自己的勇氣都沒有,哪來的勇氣剖析自己?

第二,以人為鏡,透過與身邊的人不斷比較,發現自己的優點和缺點,找到自己在群體中的合適位置。

第三,透過重大的成功和失敗來認識自己。一個人在重大的成功和失敗當中,更容易看清自己的優點與缺點,也更能看清自己的真實性格。

––摘自潘瑋裕《職場上最關心的20個話題》

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