副總編輯/楊惠芬

不論你是否關注產經發展,青年失業率節節攀升的問題,想必已經一次次成功搶占你的眼球,而這個現象也並非台灣特有,地表上的許多國家都面臨了同樣困境。那麼,究竟是哪裡出了問題,以至於全球陷入膠著?又應該如何因應,才能從這個泥沼裡脫身?我心裡的答案是:讓人才與新產業趨勢接軌。

是的,舊時代的經濟已經崩解,而崛起中的新興科技,勢必且確實正在改變人們生活以及工作方式,一如過去十年智慧型手機帶來的影響與效應。所以,當人工智慧迅速降落在日常生活,開始以軟體形式(Chatbot)互動、硬體形式(機器人)駐足於前,我們不禁想問:機器人會取代人類嗎?會爭奪我們的工作機會嗎?

在這些擔憂成為現實之前,伴隨新興科技而來的第一波改變,其實是機會,是新的科技人才需求。比如,賦予機器人情感辨識能力的人工智慧培訓師、能融會貫通IT與業務的FinTech敏捷行銷工程師、在物聯網時代把傳產變智慧的非典型專案經理、突破2D框架讓觀眾身歷其境的影像魔法師VR導播、電商直播製作人、體驗設計師、圖像演算法工程師等。

的確,新科技不僅催生了新的產業應用,也連帶影響著人才流動的方向,許多新興職務因此浮,倘若我們能夠與之接軌,就有機會站在這股趨勢潮流上乘風破浪。

當《數位時代》開始規劃〈未來科技人才〉這個專題時,我們面臨的產業環境問題是:人才外流、產業不振、經濟停滯、薪資凍漲。然而在此同時,我們也發現一些前瞻的企業已經開始部署新人才,這些象徵未來的科技人才/新興職務,甚至像是個秘密的存在者,他們的工作通常與
企業核心競爭力直接捆綁在一起,外界只要得知就會來挖角。

在科技演進下,未來的工作型態將朝跨領域方向發展,這個改變呼應了管理大師大前研一說的:單一工作到老的工作型態將會消失。此刻,我們正進入人才大轉型時代。你,想成為哪一種?

※ 本文摘錄自《數位時代 09月號/2017 第280期》,立即前往試讀►►►

  • 用Line傳送