文/Sandy Su(蘇盈如)

你是否聽到身邊朋友換了不錯的工作,而且還是資方主動挖角,然後默默羨慕起他人的發展呢?

「到底他們是怎麼找到新工作的?」
「那我要怎樣才知道這些工作機會?我每天下班都好晚,沒辦法隨時上網關注,但再不換就真的沒前途了……」

三十歲到四十歲進入工作穩定期,是職涯進階的最佳時機;過了四十歲要轉換跑道非常困難。因此,當你發現目前的就職環境無法助你一臂之力,或者當你開始抱怨老闆的時候,就該為自己安排下一步了。
本章提到的重點有:第一,隨時更新履歷,好讓自己維持可迎接新挑戰的最佳狀態;第二,善用求職平台、職場情報交流平台、特定社群蒐集資訊,同時增加自我曝光度。

隨時更新履歷,做好轉職準備

我在整理面試反饋的時候,來自不同國籍的跨國總監(Global Head)紛紛提到,臺灣工作者比較安於現狀,選擇離開一家公司的主要因素多半是薪水不夠養家、小團體裡發生不愉快的摩擦,但只要沒有遇上什麼大問題,基本上不會主動思考離職或轉職。畢竟待慣了舒適圈,並不會特別想要異動,就連家人也會說:

「沒事幹麼把自己弄得那麼累?」

因此在臺灣,大多數的工作者都是在轉職潮來臨前才開始更新履歷。
但你知道嗎?在我過去經手的跨國招募案子裡,當我主動聯繫東南亞國家、中國,以及印度的候選人,他們可以在一天之內遞出最新履歷。這些海外人選非常珍惜任何的發展機會,也害怕突如其來的裁員讓他們措手不及,所以經常更新履歷,做好隨時都可轉職的準備。

在這個沒有一定遊戲規則的就職市場裡,除了隨時更新履歷之外,也必須讓獵頭「看見自己」,正如〈前言〉提到,藉由獵頭的力量可以打造個人職涯。我身邊的幾位黃金候選人從未主動找工作,但總是有好的工作機會主動找上他們。這群黃金候選人的習慣就是,不管是否有轉職意願,都會與獵頭保持聯絡,告知自己最新的就業狀況。

做滿○年的迷思=機會流失的開始

「可是我要做滿3年才可以換工作耶!」
「為什麼呢?」
「因為大家都說做滿3年很重要……」

日本知名的終身僱用文化依舊留在多數傳統企業中。其實不只日本,大多數的臺灣工作者也都抱著轉職次數太多不好,或者必須做滿○年再轉職的想法。

是的,做滿一定年數,代表你在崗位上累積了相應的經驗,面試官也會認為求職者若沒有二到三年的磨練,無法為公司帶來貢獻。然而,機會不見得在你完全準備好的時候來。經常發生的情況是:待滿三年後決定要認真考慮轉換跑道時,卻沒有合適的機會;企業端寧可選擇訓練新人,勝過教導一個沒有業界經驗的轉職者。站在人資的角度,做滿三年的確可以讓面試官對你留下好印象,但在這三年,你必須同步準備,伺機而動。

錯失轉職成長機會的前傳產日企A先生

同業的流動圈其實很小,繞了一圈,換了幾次工作,終究會遇到曾經共事的同事們。
A先生是一個真實案例。他從傳產日本企業轉到傳產外資公司,遇到曾在日企同期共事,但比自己提早進入外資公司的B先生。二人在日企時期都是同梯,相隔三年再度共事,然而A先生卻完全跟不上對方的腳步,戰鬥力落後於擁有滿滿戰績的B先生,甚至覺得自己宛如來到異世界,最後無法適應而離職。

A先生一直認為,只要堅守職位,跟著前輩做事就可以學到很多,但也因為習慣了籠子裡的舒適與速度,完全沒有警覺到自己在不知不覺中落後於人。日本企業現在面臨的挑戰就是雖有完整的培訓系統,但升遷和加薪太過緩慢。在這樣謹慎的企業文化裡,一步一腳印爬上金字塔,能培育出中規中矩的乖寶寶,但卻忽略了市場的變化已經超乎想像。

反觀外資公司不限年齡,只要願意表現的有潛力者也可能在三十五歲當上CEO或跨國總監。某些外資銀行每年會固定裁員10%,替換新血是很頻繁的事,若無法持續精進,隨時都會面臨被淘汰的危機。

※ 本文摘自《2030轉職地圖》立即前往試讀►►►

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