打算離職？先想想，千萬別當自以為是的半桶水

文／岳啟儒

當老闆這麼多年，接過的辭呈很多，冷血一點說，對於員工離職已經有點無感了。尤其在發完年終過完年後一兩個月內，我已有心理準備陸續會有人離職，以前遇過最誇張的是放完春節假期開工日當天根本沒出現，但是過年期間的薪水依法還得照付咧！

我並不是不能接受員工辭職，天下無不散的宴席，每個人有自己的人生規劃，我都會給予祝福。有的時候員工與公司的價值觀或做事原則不同，再磨合下去就要成仇了，分手也會讓彼此都鬆一口氣。

奇怪的是，有些員工做得好好的，我也願意栽培，但就是心思不定，想東想西想要尋找人生方向，想著想著就想要離職了，但是資歷累積不夠，離開幾年後還在閒晃尋覓自我，我看著都覺得時間蹉跎了真可惜。

記得那是一個過年春假後上班在茶水間的對話。

放了一個長長的春節假期，晚睡晚起心情好的日子總是會結束，一想到明天要開工上班，小維真的很想大醉一場。「反正終於熬到領完年終了，我明天就來提辭呈準備換工作。」彷彿擬定了大計畫，小維才安心睡著。

不想上班的心情已經有幾個月了，小維來公司快一年，前半年是蜜月期，面對新工作和新同事，樣樣新鮮有趣，等到熟悉上手之後，就開始覺得煩膩了。企劃的工作雖然有挑戰有學習，但是每天都被綁住，為了上班早起不能熬夜追劇，一週休兩天，這兩天得補眠休養工作五天的勞累，根本沒時間做自己喜歡的事，失去了自由自在！

當學生和上班族是天差地遠兩件事。

「妳真的要提辭呈啊？」我和小維、Lynn窩在茶水間藉著沖咖啡小聊一下。

「我想要停下腳步來思考一下我接下來要走的路。」小維啜飲一口咖啡，說話時嘴巴呼出熱氣。

「領完年終就提辭呈，感覺很沒水準耶！」Lynn說話總是直通通的。

「妳不是才來不到一年？」我問。

「但我覺得公關企劃我都會了，公司好像沒有什麼我可以再學的。」我和Lynn都在這裡工作兩年半了，小維這樣講好像是我們比較笨都學不會。

活到老學到老真的不是遠古時代的諺語啊！

「今天開工第一天，妳提辭呈不怕觸老闆霉頭啊？」Lynn又開了一炮。

「啊，我沒想這麼多耶！因為離職的想法在我心中很久了，過年期間我也考慮了一下……」沒想到會突然被這樣問，小維顯得有點手足無措。

我問小維：「妳沒有先找工作嗎？萬一工作接不上，妳不怕荷包很快就空了？」

「我住家裡，吃我爸喝我媽，應該可以賴一陣子。」小維悠悠地說。

「妳真幸福，像我要付房租，沒工作可不行。」說完我把咖啡一飲而盡。

爸媽不可靠時，你只能靠自己。

「妳們呢？妳們不是也說過想離職？」小維問。

「我想找到工作再離職，一來有保障，二來找工作的過程也可以知道別的公司需要什麼樣的人才，自己還欠缺哪些條件需要準備和補強的，才好跳槽啊！」嗆辣的Lynn總是思路清晰。

「我並不想離職，我想加薪，而且我和老闆談完了。」雖然我和小維年紀差不多，但是我在公司已經待了兩年半了，我覺得自己在工作上可以再上一層樓。

「妳自己去談加薪啊？加了多少？」Lynn睜大眼好奇的問。

自己爭取自己的糖吃。

「我過年前去找老闆談的，但是沒有加。老闆提出了一些我需要改變的地方，他給我三個月到半年的時間，只要我做到了，他就會幫我加。」我把杯子放入水槽。

「妳幹嘛不跟他說妳要離職，搞不好他為了留妳就會幫妳加薪了。」小維似乎覺得自己的主意很不賴。

打開水龍頭沖洗杯子，「如果他沒有留我，我不就得走了？我很喜歡這份工作啊，萬一下一份工作我不喜歡，或是遇到更討人厭的老闆呢？我覺得換工作對我是有風險的。等我真的覺得不想待了，我才會辭職。」

老闆相處、工作內容難易度、同事，企業文化……這些都是換工作的風險考量。

「妳呢？如果妳今天提辭呈，老闆說要加薪留妳，妳會留嗎？」Lynn轉頭反問小維。

「會吧！有錢當然好啊！」小維也喝完咖啡了。

「但妳不是做得很煩了嗎？加了薪水工作內容並不會改變呀，而且可能負擔變重。」我有點不解小維到底是不是真的想離職。

「這樣講是沒錯，只是有錢就可以撐一下。」小維的想法總是變來變去。

錢真的是工作唯一的回饋嗎？

「妳想找什麼樣的工作？」Lynn接過小維的杯子一起給我。

「應該還是行銷企劃吧。」小維說話時微微地聳了聳肩。

「妳真的不喜歡現在的工作嗎？」我洗完杯子轉身問小維。

「我也挺喜歡的，只是不知道真的適合我嗎？而且我想要有更多時間做我想做的事。」這番話語氣說起來挺篤定的，只是內容很不明確。

沒有適不適合你的工作，只有你想不想做。

「妳想做什麼事？」Lynn問。

「多一點時間悠閒地到處走走看看，喝咖啡思考人生方向。」小維把我洗好的杯子倒扣晾著。

「那妳要不要中樂透比較快？哪裡有工作可以這麼輕鬆啊？」Lynn大笑。

「好了，大藝術家，我們中午吃飯再聊吧。」擦完護手霜，我們一起走出茶水間。

人生是想不透的，與其花時間思考，還不如直接體驗。

小維提了辭呈，老闆沒有加薪留她，不到半個月，公司就找到接手的人了。三年後，Lynn如願跳槽到一個新創公司，擔任主管職，薪水跳了一倍。對方打來check reference時，老闆說Lynn是個人才，工作了五年忠誠度夠，企劃資歷也深厚。

四年後我和小維巧遇，我剛離職準備創業，小維已經換了三個工作，還在做企劃專員，依舊在抱怨工作的煩膩，怨言中更夾雜了職場上和後輩共事競爭的壓力，因為三十歲的她，都在跟二十五歲的同事比拚。

讓自己不停回到起跑點重新開始，只是離成功的終點越來越遠。想離職的人先想一想，千萬別當半桶水響叮噹，除非有特殊不得已的原因，累積出實力之後再離職，給自己一個華麗轉身，讓公司捨不得你，還會對外誇讚你。

我自己在每一份工作的當下，只會想著手上的任務如何克服？怎樣可以讓自己獲得成就和肯定？如何加薪升遷？至於工作是否適合我，只要我想做就會適合。

在我當老闆後，每次審閱應徵的履歷，只要每個工作只有一年或不滿，我都直接刷掉，連筆試都不必。一個只願花一年甚至更少時間在每個工作機會上的人，每件事都沒學會，也只是半桶水，何必浪費公司資源？

一年學習，兩年熟悉，三年發揮，一個工作至少做個三年以上，才能融會貫通變成你的專業。

※ 本文摘自 《一人份的勇氣》，原篇名為〈開工大吉之我要離職〉，立即前往試讀►►►