面試時該穿什麼顏色比較好呢？

文／李朗州；譯／簡郁璇

色彩溝通之所以重要，就在於顏色具有展現群體或個人身分認同的性質。對顏色的喜好會隨著年紀改變，隨著時代變遷改變，但人們深信顏色與人類的性格有關。根據某人喜歡什麼樣的顏色，還能推測那人的性格，像是喜歡紅色之人具有熱情的性格，喜歡綠色之人的個性沉靜。因為人們具有此等認知，所以即便實際上我的個性很沉靜，但只因為我穿了紅色的衣服，對方很可能就覺得我這人很外向。

「你喜歡什麼樣的顏色？」這個問題儘管單純，但回答之人卻會感覺到自己似乎必須透露出真實面貌。面對這個問題，有人可以明確說出單一顏色，也有人會說出好幾種顏色。光憑提及的顏色數，也透露出那人的個性。相較於喜歡單一顏色的人，回答喜歡好幾種顏色的人很可能具有開放的性格。假如你不曾想過自己喜歡的顏色，有可能是因為你的性格淡漠。

若理解了顏色會決定印象，就必須有策略地選擇顏色。國內航空公司的空服員面試時，通常會要求穿白罩衫與黑色短裙。這固然是因為空服員這個職業要求呈現端莊冷靜的一面，但另一方面也是企業為了盡可能排除衣服顏色或風格造成的刻板印象，使面試更加公正，因而採取的策略。

我們也可以反過來利用這點。若是要去重視性格活潑的公司面試，穿著明亮顏色要比沉穩的顏色更能留下良好印象。如果是要去參加進行重要協商的場合，該穿什麼顏色好呢？可以穿帶來信賴感的藍色，也可以穿看起來強勢的黑色。不過，黃色並不是個好選項。黃色固然會帶來積極樂觀的感覺，但也會讓人看起來輕浮。因為一不小心就可能會顯得不慎重，因此參加商業會議或面試時最好避免。