連自己都管理不好的人，怎麼帶領公司？

文／大塚千鶴；譯／黃雅慧

檜原簡直崇拜到不行：「我可以拜您為師嗎？拜託您了！」

檜原的高分貝與莫名其妙的深深一鞠躬，吸引其他客人回頭望了一下。

大川一臉尷尬的說：「先坐下來。真是夠了，日本人怎麼動不動就來這一套。」

檜原也覺得不好意思：「對不起。」

大川說：「還有，也不要動不動將道歉掛在嘴上。對不起是只有真的做錯事時，才應該開口說的話。」

檜原忍不住又說：「對不……。」接著強迫自己吞下最後一個字。

大川意味深長的看著檜原：「傳授妳幾招也不是不行。不過，有一個先決條件，那就是妳必須下定決心。」

檜原不解的問：「下定決心？」

於是，檜原就這麼加入大川的魔鬼改造訓練營。

某天，檜原跟著大川來到東京的一家高級會所。那是上流社會專屬的俱樂部，出入的不是一流企業的大老闆與高層，就是職場菁英。

一踏進這個高級會所，檜原不禁卻步：「算了吧，我還是不進去了。」

大川看了她一眼：「怕什麼？妳就是個跟班的，狐假虎威的那一種。」

檜原驚呆的問：「狐假虎威……您是說我嗎？」

然後，大川選了一個可以觀察全場的最佳位置。

大川淡淡的說：「妳知道嗎？我在紐約總部時，誰會是下一任執行長，完全逃不過我的法眼。因為接班人的外表一定會有明顯的變化。比方說，積極瘦身，或者開始上健身房，維持健美的體態等。總而言之，歐美商界有一條不成文的規矩，那就是連自己都管理不好的人，怎麼帶領整個公司？因此，有志於大位者，一定得讓自己看起來無懈可擊。有些人甚至將稀薄的頭髮整個剃光，或者不留半點鬍鬚，只為了看起來更有威嚴。變化之大，即便是熟人，也可能就這麼擦身而過。」

檜原若有所思的問：「是喔，不過他們是知道自己要升官，才改變形象嗎？還是知道自己有可能接棒，才試圖改變形象？」

大川立即回道：「當然是後者。因為要是沒被選上，他們還需要改變形象嗎？」

檜原點點頭：「刷存在感……但如果沒選上，豈不是超丟臉？」

大川回道：「是啊，因為歐美社會相當注重外表。高階主管大都有專屬教練，專門指導形象或演講等。美國總統就是最好的例子。妳看看那些總統候選人，從宣布參選到投票當日，螢光幕下的他們，簡直就是活生生的個人進化史。」

檜原睜大眼睛：「天啊，簡直無法想像。」

大川清一清喉嚨：「好了，廢話少說。正式上課了。今天有一位某大企業呼聲最高的接班者在場，妳覺得應該是誰？」

檜原沒想到今天不是來蹭吃蹭喝，於是連忙環顧店內四周。當時，除了大川與檜原以外，只有五位穿著西裝的男士與兩位女士。看起來都不是小咖，而且穿著也很高檔。

檜原猶豫的說：「嗯，看不出來，每一個人都挺有可能……。」

大川笑笑道：「還用說嗎？這可是高級會所，有資格進來這裡的人，當然不會是泛泛之輩。不過，只要細心觀察，還是可以看到一些蛛絲馬跡。」

檜原一臉呆滯：「咦……？」

這個習題對於職場菜鳥來說，或許真的是強人所難。

※ 本文摘自 《能見度工作術：我在高盛證券學到的，用同樣的努力展現十倍成果。》，原篇名為〈越高階，越注重外表〉，立即前往試讀►►►