問題沒解決，過了二十年它還會在那裡

文／朴建鎬；譯／鄭筱穎

翻開前十年的履歷

「進這間公司兩年多，跟原本應徵時想的完全不一樣，覺得自己在這裡學不到東西，也做不出什麼成果來。但問題是，就算離開也不知道要做什麼，我的經歷還不夠多，離職也不一定能找到比現在更好的工作；但要轉換跑道，又覺得放棄學歷和經歷，砍掉重練實在很可惜。」

「工作第十年了，雖然很想辭職，但是考慮到年紀，一直不敢遞出辭呈。跟我同期的同事們，不是轉換到新跑道，就是自己創業，只有我繼續待在這間公司。不知道我還能撐多久，也擔心辭職後找不到工作，對未來很迷惘。」

無論是二十幾歲剛踏入社會工作沒多久的年輕人，或是三、四十歲累積了一定資歷的中高階主管，不管是年紀輕的、年紀大的，經驗少的、經驗多的，找我諮詢就業問題的人，他們的煩惱大多相似：「很想辭職，但不知道辭職後還能做什麼？」、「年紀大了轉職不容易」、「厭倦現在的工作，但為了生活也只能硬撐」……。

令人驚訝的是，當中有許多人的工作都還不錯，他們從國內外知名大學畢業後，進入大公司、公家機關、或是外資企業上班，居然也會煩惱到底該不該離職？明明是令人稱羨的工作，但卻在我面前，說他覺得這段時間的努力和心血都白費了？是日子過太爽嗎？

如果連工作待遇這麼好的他們，都對工作不滿意了，其他人到底要做什麼工作，才會覺得幸福？還有，為什麼二十幾歲的煩惱，到了三、四十歲還是一樣？

問題出在對「工作」的態度。

「將來要做什麼工作過日子？」、「做自己喜歡的事情，能養得活自己嗎？」我們對未來有許多擔憂，卻從未認真思考過，「工作」的意義是什麼？

學生時期的我們，在還沒踏進社會工作前，會急著想趕快找到工作，把賺錢當作第一目標。所有人都告訴你：「先找到工作賺到錢再說吧！」在工作中活出自我，似乎是種奢侈的想法。

找到工作開始上班後，往往每隔三個月、三年就會出現職業倦怠症，突然會覺得：「工作到底是為了什麼？」但因為從來就沒有好好認真思考過這個問題，也不知道該怎麼做，到最後認為想這些只是自尋煩惱，找不到解決的方法只好放棄，而不斷重複這樣的惡性循環。

遇到倦怠時，如果沒有停下來認真思考，工作累了，就出國度假慰勞自己，一天過一天，很可能在未來某一刻會突然對自己的人生和工作感到很陌生，好像什麼也沒留下，只留下一張漂亮的「全勤獎狀」。

一句「為什麼」，力量無限大

「現在走的這條路是對的嗎？」

「過去累積的經驗，真的一點用也沒有嗎？」

「要怎麼做，才能找到適合的工作呢？」

如果現在的你，也面臨同樣的問題，那我要先對你說聲「恭喜」！至少你已經開始思考了。很多人就算做到退休，也從沒有認真想過這樣的問題。

我們不必為此感到自責，因為就連長時間在某個專業領域深耕的專家，也會遇到這樣問題。因此，允許自己有這樣的煩惱吧！不管遇到什麼問題，必須先接納問題，才能解決問題。

一句「為什麼」，可以幫助人重新找到生命的意義。

《先問，為什麼？》（Start with why）的作者賽門．西奈克（Simon Sinek）擁有極為成功的人生。他從法學院畢業後，決定自行創業，也輕鬆度過創業第三年時的危機。此外，他還幫世界前五百大企業進行教育訓練，是標準的人生勝利組。優渥的薪水、漂亮的頭銜、崇拜他的粉絲……擁有一切令人稱羨的事物。然而，這樣的他，卻依然感到空虛。看似完美的人生，他卻覺得不快樂。於是，他開始去思考自己無法幸福的原因，最後終於得到一個結論：

「為什麼？」

西奈克發現他忘了問自己「為什麼？」失去了為何而做的動機，讓他不管做什麼都提不起勁。

藉由問自己「為什麼？」會強化我們的動機、目標、信念。像是為什麼每天早上要早起去上班？為什麼要努力工作？這間公司為什麼存在？他開始去思考這些問題，並試著找到答案，從工作中找到幸福，締造更大的成就。

沒有煩惱，就不會開始。但即使開始了，也可能會像西奈克一樣跌跌撞撞陷入迷惘。在書裡，我會一直不斷問你「為什麼？」但不會直接給答案，而是指引你方向，帶你去找答案。這本書會讓我們拋開夢幻職業的迷思，轉而去設計屬於自己的職涯藍圖。

但在那之前，必須提醒一件事「不要太過心急」。就像將種子種下後，每顆種子發芽的時間都不一樣，並不會因為比較早翻動泥土，就會更快發芽。即使現在沒發芽的種子，過了幾年後，也可能會冒出新芽；現在看起來像是生病的樹木，到了明年也可能重新活過來。人也是一樣，每個人都有自己的成長步調，即使現在走得慢也無妨，總有一天，一定會走出屬於自己的路！

※ 本文摘自 《讓每一次的離職都加分》，原篇名為〈二十歲的問題，到四十歲還是沒解決〉，立即前往試讀►►►