為什麼我們順著前人腳步，卻無法得到同等回報？解開職涯停擺的結構性問題

正因如此，父母才會苦口婆心地勸我們好好讀書，更準確地說應該是好好考試！年輕人一定要在線性的升學體制中逐步升級，才有資格被選入最具規模的生產線（企業）。進入了公司之後，我們發現世界仍是一條直線（也有人說是一座階梯），初階員工得不斷在組織中證明自己，才能順著課長、襄理、副理、經理的階梯往上爬。自工業革命之後，「生產線思維」形塑了今日的世界，不論是學校教育還是職場階層，看起來全像是一條條的生產線。

我們需要全新的職場思維

然而，工業革命的影響再深再廣，也終會有退場的一天，尤其是近十年來網路的普及與全球化的浪潮，更加速了這個趨勢，傳統成一直線的職場道路，也漸漸開始出現分岔、轉折甚至迴圈。

根據雜誌報導，在大陸東莞等台商聚集的城市，有近萬名失業的台籍人士滯留，這群人被稱作「台流」。他們多半是台灣企業派去的高級幹部，有些甚至是廠長或老闆，他們照理說是生產線頂端的勝利者，卻因為近年來產業生態的改變，成為一群失去舞台卻又不好意思回台灣的異鄉人，據說不少人每月僅靠五千元人民幣過活。

這幾年我們也常聽到博士下海賣雞排，碩士當搬家工的新聞。這群曾經在職場爬到頂峰，考場取得優勢的人，原本應該是勝利者，但走著走著卻似乎回到了原點。如果您常關注世界大勢，就不難發現，政府與大企業的裁員縮編、高學歷伴隨高失業率、以及中產階級的消失等現象，其實正在全球同步上演。只要稍微用心觀察，就算不是未來學家也會感受到，這個世界已經發生結構性的改變，傳統認可的職涯之路也不再是用功讀書、追求學歷、進大企業、向上晉升的線性軌道。生產線思維明顯開始生鏽，活在新世界的我們若仍堅守舊思維，只會有一個下場，就是騎虎難下，進退兩難。

我們急需一套全新的思維，才能面對這個全新的世界。

※ 本文摘錄自《３年後，你的工作還在嗎？》