勞動新制，反讓勞工變多工？

發表於 2017-03-072017-03-08By Readmoo編輯團隊雜誌精選

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主講∣／陳業鑫　整理／楊倩蓉　插畫／煠珣

一例一休新制上路兩個月來，始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂，卻連勞工端都引來負面聲音？

新制缺乏彈性，讓想加班的上班族無法加班，該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作，也讓很多人一時間難以適應。不過，法規既已上路，不管衝擊再大，都必須依法行事。因此，無論是主管或員工，都不要輕忽自己的權利和義務。

1. 工資明細與特休假，是否已照新制規定調整

新的《勞動基準法》在第 23 條已明文規定，薪資單必須詳列工資明細。此外，《勞基法》第 38 條對特休假的規定，包括整個年度該休多少假，到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算，變得相當複雜，從休息日、國定假日、例假日，到平常日的加班，四大類計算公式都不一樣。因此，接下來當你收到薪資單時，這些項目是否都彰顯在工資明細裡，最好特別留意，千萬不要忽略了。

尤其是從今年開始，特休假由曆年制改為週年制，也就是依個別到職日期來結算個別特休假，個人也要仔細核對。

2. 工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第 84 條之 1 規定

特別是工作性質需要輪班者，例如便利商店、加油站或是製造業 24 小時的生產線工作，經常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外，公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第 84 條之 1 的規定？這些基本常識一定要了解清楚，才能判別輪班安排是否合理。

3. 休息日的加班費是否按規定計算

由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算，與過去的加班計算方式不同：第一，休息日加班前 2 小時，要用平日每小時的工資再加上 1 又三分之一，換算成數字就是用 1.34 倍去算，第 3 個小時起是乘以 1.67，甚至加班第 9∼12 個小時要用 2.67 計算。第二，不管加班多久，都是以 4 小時為單位，做 1 小時也是以 4 小時計算。若在休息日必須加班，別讓權益吃虧。

4. 特休假排定權從雇主轉移到勞工

《勞基法》第 38 條規定，特休假的排定權過去是勞資雙方協議，以後原則上是勞工說了算，排定權回到勞工手上。當然，如果雇主覺得勞工的特休假會妨礙到公司營運，可以再與勞工協商調整。

在這裡還是要提醒工作者：第一，雖然現行法律修正的目的，就是希望勞工能「看得到也吃得到」，所以把排假權利給勞工，但是勞動契約屬私法契約，除了《勞基法》之外，也適用《民法》，而《民法》第 148 條有規定禁止權利濫用與誠信原則，所以千萬不要以損害他人為主要目的，去行使排假這個權利。

第二，特休假在新法制度與勞動部函示解釋下，若年度沒有休完，不能遞延。什麼叫做年度？是依照個人到職日來計算。假設你在 2017 年 2 月 1 日到職，2017 年 8 月 1 日會先拿到 3 天的特休假，然後在 2018 年的 1 月 31 日必須休完。沒休完的特休假，雇主要依薪資結算買回，不能將 3 天延後。而從 2018 年 2 月 1 日起，你會再拿到 7 天特休假，必須在 2019 年 1 月 31 日前休完。

5. 多工時代來臨，多技之長不可免

新制上路後，企業雇用一個人的人力成本會急遽上升。當雇主付 100 元給員工時，他的成本不是 100 元，加計提撥勞退金、勞健保雇主負擔部份、資遣費、可能的勞資爭議處理費用等，實質上是 118∼133 元之間。除了固定負擔的員工勞健保與勞退，當新制變得既複雜又嚴格，企業還需要增加人資業務處理與薪資系統維護與設計的成本。再加上特休假沒休完要強制結算，又是一筆支出，這些還不包括將來可能面對的勞資糾紛或申訴成本等。

這種情況下，雇主當然會盡可能加速自動化與汰弱留強。而留下來的人，在雇主不願付加班費又要限期做完工作的要求下，反而要承擔更多工作壓力，若沒有多技之長，失業風險就提高。