公司說，員工培訓的目的就是要摧毀你的個性

文／飯島裕子；譯／洪于琇

每次和二、三十歲的女性談話，都會驚訝於曾在俗稱血汗企業裡工作的人比例之高。「血汗企業」這個眾所周知的名詞，指的是強迫勞工過度勞動，令勞工身心暴露在危險中的企業，狹義上，主要是新興產業中大量採用年輕人，以長時間勞動消耗年輕人，然後逼他們離職的企業。

前文提過的 POSSE 負責人今野晴貴，在《血汗企業》（文春新書，二○一二年）一書中提到，血汗企業的手段分為兩種，一種是「挑選型」，在員工進入公司後，透過強迫性的無薪加班挑選能夠忍耐長時間勞動的順從員工；一種是「用完即丟型」，以員工會短時間內辭職為前提，讓員工在嚴酷的條件下工作。

小田優希（二十八歲）大學畢業後，以不會轉調、工作地區固定的儲備幹部身分進入大型通訊公司，就是典型的「挑選型血汗企業」。據說，這間公司全國新進員工約兩百人，但其中大多數在幾年內便辭職。

「職前的培訓課程就是斯巴達式的訓練。公司要我們短時間內背下社訓與社歌，記不起來的話，就會在大家面前遭到痛罵。他們說：『員工培訓的目的就是要摧毀你的個性。』以至於有人在集訓時就逃走了。」

雖然優希的薪資是二十萬日幣，但最後才知道那包含了一個月四十五個小時的加班費。一分配到業務單位後，便開始接連每天超過十二個小時的長時間勞動。

「我做的是電話業務，有很嚴格的營業額目標，雖然假日也去上班，不停拚命打電話，但完全不順利……感覺身邊所有人也都為了達成目標在拚命，公司裡並沒有教導員工工作的氛圍。我被分派工作一個月後，他們說要幫我調單位，其實就是裁員。」

雖然公司讓優希調事業單位，卻並沒有決定轉調的地方，她便在家中等待。

「公司把那段期間視為沒上班，薪水也沒有付齊。我等了一個月，公司沒有任何聯絡，逼妳知道自己是不被需要的存在，我就在七月底離職了。因為這是大學時持續將近一年就職活動才好不容易進去的公司，我很想繼續做下去，但也覺得自己再這樣下去精神會出狀況。」

雖然在都會區外圍城市獨自生活的優希馬上尋找新工作，卻始終不順利。

「新鮮人進公司三個月後辭職，大多會被認為是耐力不足、任性，很難找到新工作。」

有許多像優希一樣大學畢業後短期間便離職的人，被稱作「第二新鮮人」。儘管積極採用「二度就業」的企業也逐漸增加，但皆以都會區為中心，優希所住的地方工作職缺就很少，更別說二度就業的轉職市場。為了換工作而辛苦奮鬥的優希心想，學校或許有些畢業生也能應徵的工作機會，便決定拜訪母校的就職課。然而，將一切原委道出後，得到的回話令優希不禁懷疑自己的耳朵。

「對方跟我說：『除了妳以外，之前也有好幾個人短時間內離職，我就覺得很奇怪。』我非常傻眼，心想就職課為什麼不在我進公司前告訴我呢？明明在我畢業前苦苦找工作時，就職課說『我們學校每年都有畢業生進這家公司』才介紹給我的……」

之後過了幾個月，儘管優希持續找新工作，但由於存款已經見底，不得不回老家。

「由於老家更鄉下，沒有可以上班的地點，只有短期打工。我一週同時幾次的行政兼差和餐飲店的夜間打工，雖然想存錢去都心，但打工時薪很低，又因為是鄉下地方，油費等等的也很花錢。明明大學畢業了，卻只能在鄉下打工，讓我覺得很丟臉、很難過。」

一路下滑

當發現自己進的公司是「血汗」企業時——發現自己繼續做下去身體和精神都會變得很慘的時候——能否選擇辭職是很重要的關鍵。如果有「可以依賴的原生家庭」、「有存款」等安全網還好，但若是一個人生活，沒有經濟上能夠仰賴的家人的話，就會陷入溜滑梯一路下滑至貧窮的狀態。

田口由紀子（三十四歲），曾經遭遇職場騷擾被解雇，找不到工作，走投無路到領取低收入戶生活補助。

由紀子從藝術大學畢業後，一邊工作一邊累積舞台資歷，但到了三十歲，決定要正式工作。由紀子在一間小型社會福利事業擔任正職員工，但辦公室沒有打卡機制，不支付加班費。

「每次準備準時下班回家時，老闆就會突然塞過來大量工作，像是把他手中的名片按五十音順序排列建檔等等。惹老闆不開心的話，他會跟你說：『你可以不用來了。』就這樣，有越來越多員工來了又走。」

由紀子也是因為某件事反駁老闆，隔天便被迫寫下辭職申請書。

「我因為想過總有一天會輪到自己，曾加入了共同工會，便以『沒有發出解雇預告』為由向公司抗爭，多少拿到了一些賠償金。」

雖說獲得了工會的幫助，但這個過程令由紀子身心俱疲。儘管如此，她也沒有休息的餘裕，開始尋找新工作。三個月後，由紀子獲得醫院錄用，負責櫃檯工作。

「我是正職員工，待遇不差，負責櫃檯業務。然而一到晚上，院方就會說人手不足，逼我檢查病患的點滴、配藥等一些明顯是醫療行為的工作。我擔心要是發生意外該怎麼辦，越來越不安，便詢問認識的藥劑師。結果對方建議我：『這很明顯是違法行為，在出問題以前離開比較好。』」

由紀子再次透過 Hello Work 找工作，卻無法如願得到機會。

「最後變得連每天的生活費都不夠，找了能夠當天獲得薪水的工作，來到日薪派遣。但是有個問題，就是派遣公司支付薪水的窗口每天都不一樣。」

住在東京郊區的由紀子每天早上五點起床，耗費將近兩個鐘頭的時間前往千葉站搭乘前往工廠的客運。曾經，她在商品配送工廠工作到傍晚五點後，只為了拿薪水就又再前往橫濱。交通費都要自掏腰包，由紀子也想避免這種狀況，但生活就是已經被逼到這個地步了。

「我的父親已經過世了，母親和弟弟住在一起，經濟上無法依靠他們。就這樣日子過一天算一天，工作也一直無法如願時，區公所的人建議我申請低收入戶生活補助，我便決定接受短期補助。雖然只是貼補日薪派遣薪水不足的部分，但到現在都還清楚記得當時『這麼一來總算能過年了』、鬆了一口氣的感受。」

現在，由紀子中止了低收入戶生活補助，以派遣工身分在公營機關上班。

「這是我註冊了十幾間公司才好不容易找到的工作，雖然未來沒有保障、經濟拮据的生活還是沒有改變，但現在的職場人際關係很好，光是這點我就心存感激了。」

這是連一名成人女性想自力更生都無法如願的日本社會。公司的職場騷擾、疾病、人際關係碰壁等小小事情都會成為導火線，讓人一口氣滑落到谷底。實際上，年輕女性若是沒有「可靠的家人」這道安全網的話，就只剩下低收入戶生活補助了。

※ 本文摘自《瀕窮女子：正在家庭、職場、社會窮忙的女性》，原篇名為〈正職員工也艱難〉，立即前往試讀►►►