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文/史蒂芬.柯維 Stephen R. Covey 翻譯/李靜宜

我們必須先了解人類的「思維」以及如何「轉換思維」,才能真正認識這七個習慣。
… before we can really understand these Seven Habits, we need to understand our own “paradigms” and how to make a “paradigm shift.”

改變結果,要從改變觀點開始

很多人認為,自己的價值觀對自己最重要,彷彿它們多麼特別。但是, 執著於那些價值觀,就會遠離「成功」。

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個人的價值觀可能會招致不好的結果

長期形成的價值觀,會讓自己觀察事物的角度變窄。很多人就是因為這樣而失去成長的機會。

比方說,有的人在職場或學校中不受重視,就會認為自己不被理解是周遭的錯,認為:「我其實是有實力的,現在會處於這種狀況,是因為沒有人了解我的價值。」

即使將工作交給這種人,他也會看輕對方,或是覺得「我不適合做這種小工作」,而不全力以赴,結果當然也不會有好成績。周圍的人因此對他產生負面評價,只好將更微不足道的工作交給他。在這種惡性循環下,當事人就會更加自暴自棄,覺得「果然沒有任何人了解我」。

成功始於改變觀點

這是由於「See(觀)→Do(為)→Get(得)」的循環往錯誤方向不斷重蹈覆轍所造成的。因為觀點有問題,致使行動和結果也有問題。這又導致觀點更為偏差,連帶的使行動和結果更糟……如此一再重複。

「觀→為→得」這個循環本身不會改變,所以只能改變這個循環的起點「觀」,亦即觀點。比方說,「不論工作多小,如果願意誠懇的完成,就能獲得肯定」,能這麼想且付諸行動的人,在工作上的表現就會受到肯定,別人也會託付他更重要的工作。

我們必須徹底覺悟, 要從根本去新審視「 自己的價值觀很重要」 這種想法。像這樣會影響行動和結果的觀點, 就稱為「 思維(paradigms)」。七個習慣,就是要將思維轉向成功法則的思考方式。

※ 本文摘錄自《漫畫讀通柯維成功學》

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