「工作九九六，生病ICU」中國工程師用生命無償加班

文／波波夫

二○一九年三月二十日，技術創意網站 V2EX 網友「@nulun」，註冊了功能變數名稱為「996.icu」的網站，內容口號為「工作九九六，生病 ICU [1]」。六天後，在微軟旗下的著名開放原始碼平臺 GitHub 上，一位 996icu 的新註冊用戶創建了名為「996.ICU」的代碼庫（codebase）。在 996.ICU 的代碼庫血紅的專案頁面上，呈現的是一段慘白的文字，寓意中國的程式設計師在被迫用生命加班。

「九九六」工作制，即每天早上九點上班，一直工作到晚上九點，每週工作六天。九九六工作制的週工作時間為最低七十二（12×6）小時。

中國標準工時現況：一天工作時間為八小時，平均每週工時不超過四十小時，加班上限為一天三小時及一個月三十六小時[2]，逾時工作薪水不低於平日薪水的一五○％，而一週最高工時則為四十八小時，平均每月計薪天數為二十一．七五天。

按照中國《勞動法》規定，九九六工作制下只有拿到當前薪資的二．二七五倍，在經濟帳上才不會吃虧。

什麼是 996.ICU？工作九九六，生病 ICU。
Developers’ lives matter.[3]

不久，這一專案被用戶自發翻譯成多國語言版本，號召全球程式設計師加入。該代碼庫在創建後兩天（三月二十八日）即獲得五萬個標星，三月三十日凌晨前突破十萬個標星，並因快速獲得大量標星而躍居 GitHub 的週度和月度趨勢榜第一。

「社畜」的矛盾心態

儘管九九六在中國科技公司早已司空見慣，但司空見慣並不代表著合理，同樣也不代表人們的真實想法。中國知名科技媒體、同時也是世界第二大的證券交易所那斯達克上市公司的 36 氪，派出記者採訪了近六十位新經濟公司的從業者，包含了創業公司的創始人、大公司的新員工、中高層管理者，詢問他們對於九九六的看法[6]。一位來自小米的營運員工說：「我很理解某些公司九九六的決定，有時候產品在關鍵時刻，就是要比別人快，才有可能活下來。」一位前 ofo（小黃車）實習生說：「員工能接受九九六的前提是信任公司，願意付出代價和公司一起成長。」

反對者也大有人在。一位騰訊的產品經理說：「九九六是低成本的違法行為，和殺人無異。」另一位匿名的電商企業員工說：「九九六企業可以是員工的一種選擇，但不能是『不得不選擇』。」而一位遊戲開發工程師說：「不支持九九六。請按法律法規給加班費，給錢就加爆。」

滴滴[7]發布《二○一六年度加班最「狠」公司排行榜》顯示，在工作日平均下班時間最晚 IT 公司中，京東下班最晚，平均下班時間為二十三時十六分。排名二至十二的騰訊（銀科）、58 趕集、騰訊（西格瑪）、奇虎 360、滴滴出行、優酷土豆、搜狐、愛奇藝、新美大、新浪和百度，都在二十時之後。在每月加班天數最多的公司中，京東以二十天居榜首。滴滴出行、58 趕集、新美大員工同樣苦不堪言，每月加班七天以上。

高德大數據得出了二○一六年加班最多的城市，及加班最晚的科技公司。其中，從城市維度看，北上廣深位居前四，其餘六座城市分別是成都市、杭州市、重慶市、蘇州市、武漢市和東莞市。其中，北京、深圳、上海在加班城市第一梯隊，占比超過六○％。

從公司維度看，以十八時開始計算加班時長，華為是平均下班時間最晚的公司，直到二十一時五十七分，而新浪二○一六年加班時間同比下降二四．一％。而且，BAT（百度、阿里、騰訊）均在加班最多公司之列[8]。

不僅是科技公司，幾乎近半的中國公司都有加班文化。中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，在二○一八年對一千九百八十名上班族進行的一項調查顯示，五○．七％的受訪者稱所在企業有加班文化。五三．○％的受訪者認為過度加班會損害員工身心健康，不利於企業長遠發展，四四．一％的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工罹患「拖延症」。五八．八％的受訪者建議企業進行科學工作統籌、人員分工和流程規畫，四四．六％的受訪者建議企業建立健全工時協商機制[9]。

中國國家統計局北京調查總隊發布的《二○一八年北京市居民時間利用調查報告》，透過連續記錄北京民眾一天二十四小時的活動發現，對於北京市居民中參與就業的人群來說，平均工作時間為八小時三十四分鐘，比十年前多了近一個小時。其中，十五歲至三十九歲的青年平均工作時間為十小時，折合一週五十個小時[10]。作為對比，經濟合作與發展組織中工時最長的墨西哥，週均工作時長也只是略多於四十三個小時，而中國《勞動法》的法定週平均工時則是四十四小時。

也有觀點認為九九六並非一種強制，而是市場供需博弈後達成的平衡。

騰訊新聞穀雨工作室和鏑數聯合進行的一項關於「為錢加班意願」的調查顯示，八成職場人每週都有加班，且一半都屬於無償加班。

調查中，一般員工普遍表示「只要有錢一切好說」（占比五一．一一％）。職位越高，願意為錢加班的比例則越低。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，僅有四四％的職工表示自己拿到了符合《勞動法》規定的加班費，或者被安排了補休。剩下的五六％當然就屬於「無償為公司奉獻」了。沒有加班費，只有「心靈雞湯」的加班，年輕人當然無法接受[11]。

知名科技評論人士曹政曾梳理科技公司員工加班的四個歷史階段：宅男蹭網階段、為夢想奮鬥階段、不拚就會死的階段、最不缺的就是肯加班的程式設計師階段。他在一篇文章中寫道：「我希望程式設計師都懂一點邏輯，你恨九九六，這是政治正確，但你要能理解，那些知名企業敢強推九九六，底氣在於，你不愛來沒關係，後面有的是排隊來的……九九六是個市場選擇，不是某個企業家、某個企業可以隻手遮天的，沒有誰有這個本事，給他們底氣的，是那些排隊等offer的應徵者[12]。」

拚命工作的文化，正在從流水線工廠擴散到科技公司的辦公大樓，這也是從美國到中國，科技公司興起的一個重要背景。

註釋
[1] Intensive Care Unit，加護病房。
[2] 臺灣勞基法規定：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過十二小時，每月延長工作時間總時數不得超過四十六小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
[3] 內容引用自996.ICU代碼庫。最後英文句子意為「程式設計師的命也是命」。
[6] 張信宇：〈九九六激怒了全球程式設計師？但這六十人這麼說〉，36氪，二○一九年四月七日。
[7] 移動出行平臺，提供計程車服務。
[8] 相欣：《高德地圖二○一六年度交通報告：一線城市擁堵緩解，華為加班最狠》，騰訊科技，二○一七年一月十日。
[9] 王品芝、吳淑斌：〈調查：五成受訪者稱所在企業有「加班文化」〉，《中國青年報》，二○一八年三月二十九日。
[10] 沙璐：〈北京人的時間去哪兒了？上班族工作時間十年增加五十六分鐘〉，《新京報》，二○一九年四月九日。
[11] 《壓傷年輕人的不是九九六，而是加班不給錢》，穀雨數據，二○一九年七月十三日。
[12] caoz的夢囈：〈關於程式設計師的九九六，我們談談歷史和邏輯〉，虎嗅網，二○一九年三月三十一日。

※ 本文摘自《倦怠，為何我們不想工作》，原篇名為〈工作九九六，生病ＩＣＵ〉，立即前往試讀►►►