文/徐豫(Anita 御姊愛) 起初我對於歐美企業大規模進入在家工作模式其實是沒有信心的,多年在家工作的經驗,讓我領悟到靠著自律維持正常作息並不容易。 就不說別人,光說凱文就好,他平時重睡眠,週末不設鬧鐘的話可以睡到中午也沒問題。 「這樣愛睡覺的人,在家工作真的行得通嗎?」真讓人擔憂。 完整文章
文/徐豫(Anita 御姊愛) 有些雇主採行在家遠端工作前,會擔心環境太過舒服而讓員工喪失生產力。某些不安全感較重的主管甚至幻想員工會賴在沙發上吃洋芋片看影集,但實情則不然,史丹佛大學的尼可拉斯.布倫(Nicholas Bloom)教授提出了讓外界大吃一驚的研究發現。這個洗刷「員工無法自律」的研究背景得從中國上海說起。 完整文章
文/徐豫(Anita 御姊愛) 在成為接案者和創業之前,我曾在不同的產業工作過,包含廣告公司、媒體購買公司、非營利組織、電視台、外商行銷顧問公司和名列百大的電信三雄之一等規模大小不一的企業。 幾乎所有的公司在人力銀行網站上的簡介都會提到「公司以人為本」、「重視員工福利和個別需求」、「致力讓員工在愉快且充滿活力的環境裡成長」、「強調團隊精神,追求員工卓越」…… 完整文章
文/大麥町 「上班 = 進辦公室」這個概念對於多數的上班族而言,是再理所當然不過的事了。 「去上班」這個動詞,也就意味著從住家離開,經過或長或短的通勤時間,抵達公司的辦公室,展開一整天的工作。 所以當聽到「我們辦公室沒有人!」這句話,大概多數人的第一直覺會是:「這是本鬼故事吧!」。該是人來人往、歡笑夾雜著爭吵的辦公室,怎麼可能/可以沒有人?難道這間辦公室中的員工,其實都是阿飄嗎? 完整文章
文/權自強 在家工作上班,雖然聽起來讓不少人感到羨慕,但經過這幾年的用人經驗,其實真正適合在家工作上班的人並不多,主要其實在於每個人的心態。 或許身為老闆的你在挑選這類員工,或是身為員工的你在挑戰這種工作型態之前,應該先好好自我檢視一下,接下來我們會討論到的幾個重點,只有符合這些「心態」要求的人才適合在家工作。 第一,你是個自我管理良好、有責任感的人嗎? 完整文章