回應《商周》──翟本喬：「真正要說的，是兩年前就該開始加強工作效率的管理。」
本文轉自翟本喬臉書，經本人同意轉載 《商周》本來要找我寫一個關於管理創新的專欄，但由於上週和沛的裁員事件，讓他們重新審視這個想法。我們的討論，就成了這次這篇｢專訪｣。 完整文章
現代勞資關係，是一種不誠實的對話
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文／雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman） 班‧卡斯諾查（Ben Casnocha） 克里斯‧葉（Chris Yeh） 譯／許瑞宋 想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花 30 分鐘說明重要事項，包括你有 90 天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（at 完整文章
