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公開、透明是矽谷最鼓勵的字眼，但從未被用在裁員上

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文／鱸魚 三十年來，我至少看過二十次大大小小的裁員，自己也親身經歷過，辦公室前後左右的人也大多被裁過。裁員受傷最深的不是失去工作，而是那種被欺騙的感覺。也許前一天老闆還和你勾肩搭背，誇獎你的表現有多優異。第二天就被叫到小房間，要你留下筆電和識別證，在合約上簽字，用遣散費收買你控告公司的權利。 完整文章
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現代勞資關係，是一種不誠實的對話

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文／雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman） 班‧卡斯諾查（Ben Casnocha） 克里斯‧葉（Chris Yeh） 譯／許瑞宋 想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花 30 分鐘說明重要事項，包括你有 90 天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（at 完整文章