文／姚詩豪、張國洋 人們普遍認為過了一定年紀就會遇到工作瓶頸，或者你一定也聽說過，中年離職或被公司裁員後，很難再找到工作。不少人因此將年紀當成職涯卡關的主因，覺得四十歲以後就不該再冒任何職場風險、或覺得四十歲的人就沒有機會了。也常有人來問我，年紀是否真的會對職場造成影響？ 我的答案卻是否定的。因為，…
文／朴奎河；譯／莊曼淳 韓國的特有情緒之一就是「情」。同時期進公司就職的同事，或是因學緣、地緣而交織在一起的前後輩，皆會有著與眾不同的情感。除了自己常說「請多多關照」，也經常聽別人這麼說。偶爾還會為了不想辜負與對方的關係，假裝去做那些沒有效率的事，成果可想而知。但在矽谷，人情絲毫沒有插足的餘地。以自…
文／路邊攤 放學時間，學校附近的街道總會出現許多賣飲料跟小吃的路邊攤車。 這些攤販的客群正是剛放學的學生，有的學生會直接在這裡買晚餐，也有準備前往補習班的學生買好後會邊走邊吃，為晚上的補習課程補充能量。 我跟學生們一起擠在購買食物的人潮當中，但我不是來買晚餐的，我來到這裡，是為了尋找回憶中的紅豆餅。…
文／鱸魚 三十年來，我至少看過二十次大大小小的裁員，自己也親身經歷過，辦公室前後左右的人也大多被裁過。裁員受傷最深的不是失去工作，而是那種被欺騙的感覺。也許前一天老闆還和你勾肩搭背，誇獎你的表現有多優異。第二天就被叫到小房間，要你留下筆電和識別證，在合約上簽字，用遣散費收買你控告公司的權利。 小房間…
本文轉自翟本喬臉書，經本人同意轉載 《商周》本來要找我寫一個關於管理創新的專欄，但由於上週和沛的裁員事件，讓他們重新審視這個想法。我們的討論，就成了這次這篇｢專訪｣。 我承認我不是一個好的管理者和執行者。很多創新的想法，在不能與大環境配合的時候，其實並不適用。我的一些理想性的思維，在真正執行的時候必…
文／雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman） 班‧卡斯諾查（Ben Casnocha） 克里斯‧葉（Chris Yeh） 譯／許瑞宋 想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花 30 分鐘說明重要…