事實上，與日俱增的千禧世代與Z世代，對職場要求有增無減，也日益嚴苛。他們對職能學習與發展具有高度期待，渴望資訊透明，擁有更大的工作彈性。比起其他世代，他們追捧職場自由文化，期望工作項目自主、行動進度自理。無論上班時間或辦公地點都能來去自如，滿足個人需求。除此之外，全球化帶來的瘟疫，經由先進科技的推波助瀾，顛覆職場一切。 諸如年輕世代趨之若鶩的WFH居家上班模式、不必飛行出差的線上會議、行動載具的即時溝通、方興未艾的零接觸經濟等，正四處竄行。始料未及的疫情，不僅提速各行各業的數位轉型， 也為上班族經年累月苦惱的「工作與生活平衡」找到一帖解方。回到現實面，現代企業如何打造新世代嚮往的職場 文化？如何注入自由自主的工作氛圍？
文／喬恩．阿考夫；譯／董文琳 在我非自願失去我的工作時，很多人會帶著遺憾的表情來訪，好像我失去了某隻手或某隻腳。他們會憂心忡忡地輕聲問我類似這些問題： 「你們會搬家嗎？」「有沒有什麼我們能幫忙的地方？」「我們可以尷尬地握著你的手，跟著你一起哭嗎？」 這些都是很棒的問題，但是也揭露了一個有趣的信念：面…
文／Sandy Su（蘇盈如） 你是否聽到身邊朋友換了不錯的工作，而且還是資方主動挖角，然後默默羨慕起他人的發展呢？ 「到底他們是怎麼找到新工作的？」 「那我要怎樣才知道這些工作機會？我每天下班都好晚，沒辦法隨時上網關注，但再不換就真的沒前途了……」 三十歲到四十歲進入工作穩定期，是職涯進階的最佳時…