事實上,與日俱增的千禧世代與Z世代,對職場要求有增無減,也日益嚴苛。他們對職能學習與發展具有高度期待,渴望資訊透明,擁有更大的工作彈性。比起其他世代,他們追捧職場自由文化,期望工作項目自主、行動進度自理。無論上班時間或辦公地點都能來去自如,滿足個人需求。除此之外,全球化帶來的瘟疫,經由先進科技的推波助瀾,顛覆職場一切。 完整文章
文/喬恩.阿考夫;譯/董文琳 在我非自願失去我的工作時,很多人會帶著遺憾的表情來訪,好像我失去了某隻手或某隻腳。他們會憂心忡忡地輕聲問我類似這些問題: 「你們會搬家嗎?」「有沒有什麼我們能幫忙的地方?」「我們可以尷尬地握著你的手,跟著你一起哭嗎?」 完整文章
文/Sandy Su(蘇盈如) 你是否聽到身邊朋友換了不錯的工作,而且還是資方主動挖角,然後默默羨慕起他人的發展呢? 「到底他們是怎麼找到新工作的?」 「那我要怎樣才知道這些工作機會?我每天下班都好晚,沒辦法隨時上網關注,但再不換就真的沒前途了……」 完整文章