文／李河泉 編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。 「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶…
文／李河泉 編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。 「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶…
文／安東尼．維斯納．蘇；譯／李仲哲 一九八九年克里夫蘭小學，史塔克頓（Cleveland Elementary, Stockton） 現在，你已經讀完了我的故事。你要求我記錄自己的回憶，而我寫下了你和我的孫兒們必須要知道的事情。說真的，我一開始很猶豫。為什麼會有人想要重溫那段經歷呢？但你很堅持，一直…
文／羽茜 他們以前可能被父母體罰，打到骨折瘀青都是被社會認同的「教養」，以前的家庭也可能更加地重男輕女，家中的女兒可能根本沒有辦法接受教育，甚至沒有自由選擇結婚對象的權利。 「在那種情況下，我還不是好好地長大了。」 「以前的家庭更糟呢！」大概就是這個意思。 以上一代或上上一代的眼光來看，我們現在流行…
文／菲利浦．科特勒、陳就學、伊萬．塞提亞宛；譯／林步昇 行銷5.0的時代來臨了！ 在《行銷3.0》中，顧客不僅希望藉由自己選擇的品牌滿足對於功能與情感的需求，還希望滿足精神的需求。因此，企業以其價值觀建立差異化，產品與營運目標不僅是帶來利潤，還要解決世界上困難重重的社會與環境問題。 201…
文／伊格言 小編碎碎念：我本以為這就是在討論世代戰爭，這「文明簡史」的標題不知是哪來的；沒想到看到最後赫然發現，這格局，竟真是一部文明簡史！！ 不，那從來不是一個能令人靜默以對的時刻；從來不是。但此時，讓我們試著冷靜下來（示威人潮自你身邊川流而過，烈日高照，人們皺著眉頭，口號與汗水聲浪此起彼落）──…