文／瑰娜（陳雅惠） 在台灣，如果客人拜訪公司，幫忙倒茶水的通常是助理小妹，或所謂的基層人員。好幾年前，為了辦理依親簽證，我在台北和瑞士商務辦事處的副主任相約面談。他親切有禮地幫我檢查文件，還問我想不想喝咖啡。我以為他會指使台籍雇員做事，沒想到是副主任自己上場，親自端來一杯熱呼呼的咖啡，讓我著實嚇了一…
文／阿里巴巴集團 編 50歲前賺錢，50歲後花錢 有位企業家曾經說過：「50歲之前賺錢，50歲之後花錢。」我們要怎樣把錢花出去，才能夠幫助更多的人，創造更多的就業機會？ 我覺得自己很幸運，五十多歲了，依然能夠在全世界跑，去傾聽、去學習、去思考，做一些我認為對教育、醫療和環境有利的事。我感謝我的團隊，…
文／商業周刊提供 20.6% 企業考慮減少聘用正職員工，改用外包或派遣 32% 受調查的零售與服務業主、人資長，贊同外聘比率為各產業最高 2016 年底，勞基法「一例一休」新制正式上路，至今全台灣擾攘不安。由於加班費與年假調整，勞動部估計，全台企業一年約增加 476 億元成本，不少企業因此表示，將減…
文／商業周刊提供 一位七十幾歲的阿嬤級百億企業家，近幾年常受友人之託，到中部當家族接班的公親。當年跟她一起做伙打拚的黑手頭家們，隨著台灣經濟成長，在各產業成了一方之霸；但卸下戰甲、回到家裡，卻成了與子女溝通的障礙者。 兒子猜不透父親的心，「老爸到底要不要給我接？」父親信不過兒子的能力，「這孩子接不接…
文／盧智芳 為了慶祝《Cheers》雜誌的16週年慶，這期我們特別製作了兩個封面故事，一個很實用，一個能刺激思考，希望帶給讀者兩種不同的收穫。 實用的這個題目，跟工作怎麼愈換愈好有關，是「離職的美學」。 討論時，我注意到大家通常有兩種反應：一是完全不以為然，走就走了，哪還要考慮什麼美學；一是頻頻點頭…
整理、攝影／林宣瑋 從前有一則故事，一個老人，跟他的小孫子和一頭又老又瘦的騾子一起出去。剛開始，祖孫兩個人騎在老驢的身上，被周遭的路人罵虐待動物。當老人下來，只剩小孫子在上面時，沿途的路人又罵孫兒不孝。老人將孫子換下來，自己騎上去後，又被鄰人說虐待幼童。最後兩人實在受不了，乾脆下來用走的，路過的人還…
文／鍾尚恩，鍾尚樺 西班牙加泰隆尼亞地區的居民，會在一年一度的世界閱讀日互贈書本與玫瑰；臺灣的六家獨立書店店長，也在今年的世界閱讀日準備了書單。他／她們為誰選了哪些書？為了什麼原因選那些書？倘若有另一個人看見他／她們的書單，認得出來這是誰選的嗎？以下就是他／她們選的書，以及某些拿到書單的人，對於選書…
文／小野 我是一個盡量不插手、過問孩子求職和工作的爸爸，在這失業率攀高、求職不易，在有些父母親想盡辦法、用盡關係，都要替自己兒女安排工作的激烈競爭環境下，似乎是個異數。 從小許多事情我都很想靠自己來完成，但是爸爸總想插手幫忙，我猜他是想讓孩子知道，他是有辦法的人。從小參加校外的作文比賽，他硬要插手替…
文／劉順仁 每個企業都需要向文藝復興學習。它代表的是一種活化既有資源的能力。更具體的說，文藝復興之於企業的意義是： 透過有目的、有方法、有紀律的管理流程，以協同合作的力量，讓企業中已經存在的資產，以更創新、更有價值的方式重新呈現，並帶動企業創造過去沒有的創新產品、服務、流程與解決方案。 其實，在經營…
文／正好 這兩年，你或許也發現路上常看到某種式樣簡單穿來舒適的阿根廷懶人鞋（alpagata），或許跟我一樣，鞋櫃裡就有一兩雙。 但你或許不知道，這個TOMS Shoes的品牌，從創辦之初到現在，維持著「每賣出一雙鞋，就捐出一雙鞋給沒有鞋子可穿的貧困兒童」的企業模式，迄今已捐出超過1300萬雙鞋和2…