好書秒讀

踏出校門的那一刻起，將青澀褪去的齒輪就已開始轉動

踏出校門的那一刻起，將青澀褪去的齒輪就已開始轉動
Photo credit： pixabay
文／王宇昆 畢業前聚餐的時候，聽到同年級有個女生的通過國考，進了某個不錯的單位工作。可以說這個女孩在大學期間真是事業愛情雙豐收，因為她男朋友也是成績好的優等生，已收到北京一家知名公司的錄用通知書，兩個人接下來就要在北京展開新的人生，令人豔羨。 完整文章
好書秒讀

執行力不足？試著改變待辦清單上的用語吧！

Photo Credit: unsplash
文／ 查德．庫柏；譯／ 姚怡平 「信念會變成想法，想法會成為話語，話語會變成行動，行動會化為習慣，習慣會變為價值觀，價值觀會成為命運。」——聖雄甘地（Mohandas Gandhi） 很多人都喜歡引用甘地說的話。甘地是個偉人，憑藉自身的行動和正直，影響印度整個國家的走向。他說的話，誰不想聽聽看呢？ 這就是問題所在了。大家讀了他說的話，覺得很有道理，然後卻什麼也不做。 完整文章
好書秒讀

不知道自己想做什麼？最怕被問志向？如何找到可以努力一輩子的熱情？

Photo Credit: pixabay
文／安琪拉．達克沃斯；譯／洪慧芳 編按：美國心理學家安琪拉．達克沃斯Angela Duckworth，因為研究「成就的科學」而獲麥克阿瑟天才獎，她將研究成果寫成暢銷經典《恆毅力》，說明人生成功的關鍵，不是智商或天賦，而是結合熱情與毅力的恆毅力，書中更完整分享如何培養、強化恆毅力的具體方法。 發現興趣，就像尋找另一半 幾個月前，我在新聞網站Reddit 完整文章
排行榜

【讀墨暢銷榜：這本是熱門話題！】Vol. 14：面對狗屎工作，你可以這麼做⋯⋯

【讀墨暢銷榜：這本是熱門話題！】Vol. 14：面對狗屎工作，你可以這麼做⋯⋯
經營公司除了對外的營運方針之外，最要緊的是對內的管理方式──與商場上的比拚廝殺不同，「管人」其實相當細膩複雜的功夫；用數字看績效好像很公平合理，但卻可能出現考核數字看起來沒問題但真正效應不對勁的狀況，但除了數字之外，還有什麼方式適合在企業裡使用？「讓所有員工都了解公司願景」這種聽起來像日本熱血漫畫情節的做法是可行的嗎？ 完整文章
好書秒讀

根據統計，每年約有92%的人放棄完成新年新希望

Photo from Flickr CC by paul bica
文／喬恩．阿考夫；譯／謝儀霏 「好的開始是成功的一半」這句話是我最愛的偽激勵名言之一。 我們總是過分強調開始的時刻。這麼一來，我們就不會注意到有那麼一天是比其他日子更能搞砸完成目標的計畫。一旦連續紀錄中斷，我就失去動力不想再繼續了。因為我的紀錄不再完美，所以我乾脆全盤放棄。這種面對犯錯的反應意外地常見。 如果你找人來問，為什麼他們會放棄目標，回答全都很類似。 完整文章
好書秒讀

沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作！

Photo Credit: Unsplash
文／卡爾．紐波特 ◤賈伯斯教我們的事 二○○五年六月，賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮演講。他對著現場兩萬三千名觀眾提出以下建議：「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」 那場演講的影片在網路上爆紅，看過演講的數百萬名觀眾很開心看到這位思想前衛的大師也認同這個誘人的職涯建議，我稱之為「熱情假設」： 「一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在於先找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。」 完整文章
好書秒讀

「今年要讀xx本書」的這種目標實在太遜了

Photo credit： pixabay
文／土井英司（Eiji Doi） 當我提到自己每天讀三本書，一定會有人問我：「你花多少時間讀完一本書？」這要看書本的厚度，但通常我只花二十分鐘。此時提問的人都會驚呼：「好快！你是用什麼速讀招數才會這麼快？」 其實我沒學過什麼速讀，而且不覺得速讀有什麼特別的好處。因為能不能速讀，與讀書品質的好壞，是沒什麼關聯性的。 相反地，我認為書應該要讀得慢，讀得仔細。 完整文章
雜誌精選

目標管理？有時你連目標設定都辦不到啊！

文／ 定目標（goal setting）這件事，彷彿是人的天性，不用特別教、特別學。 當然，目標有大有小，有長期有短期、有主動有被迫，但是本質上都很相似：想從A點到B點，而且Ｂ點多半比Ａ點好、大、多、高，除非你設的是以減少為宗旨的目標，像是膽固醇低一點、工作少一點之類的。最簡單的比喻就是，業績目標只會年年愈定愈高，我們也希望自己的薪水調得愈多愈好。 完整文章