我對科技公司人物傳記可說敬謝不敏，避之唯恐不及。原因很簡單：科技圈宛如戰場，風雲詭譎、瞬息萬變，前浪剛剛拍上沙灘，後浪可能明天就被拍死在岸邊。未蓋棺，難論定，一不小心，今日神話，明日笑話。除非主角早已作古，否則我實在提不起勁把一個「進行式」當作經典讀。 尤其在台灣，黃仁勳幾乎被封神。肥宅膜拜皮衣教主…
文／金泰 黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？ 與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI 浪潮的祕密》（The Nvidia Way）一書中，矽谷資深科技作家金泰（Tae Kim）分享他…
文／金泰 人生頭一次重大勝利 就在輝達成為全球市值最高公司的四天前，我的機會來了。輝達得知我正在寫一本書；2024年6月初，一位代表提議就在他對加州理工學院2024年畢業生發表畢業典禮演說之後，幫我安排一次見面。我欣然同意，於是6月14日星期五上午九點五十幾分，我站在畢業典禮講台前，等黃仁勳現身。 …
文／金泰 「我們再三十天就要破產了」 恐懼和焦慮成了黃仁勳最愛的激勵工具。他會在每一場公司月會上說：「我們再三十天就要破產了。」 從某種程度來看，這是誇大其辭。我們將看到，緊張、高風險的RIVA 128開發歷程固然不是特例，但當然也不至於是家常便飯。然而黃仁勳不想讓任何自滿情緒悄悄蔓延，甚至在成功時…
文／金泰 一如其他圖形晶片公司，輝達只設計產品和製作產品原型──並未實際量產。晶片製造是外包給全球為數不多的專門的晶片代工公司。這些公司投資數億美元建立無塵室、購買專業設備和聘請技術高超的人員，來將小小的矽晶圓製成先進的電腦設備。 輝達自創立以來，就一直委託歐洲晶片集團意法半導體（SGS-Thoms…
文／李德周 2021 年之後，輝達一直位居美國大學畢業生最想工作的企業前1∼2 名。過去最優秀的工程師們會湧向蘋果或谷歌，但現在一流的工程師們最想進的企業就是輝達。通過與史丹佛大學、麻省理工學院等知名大學的獎學金計畫和產學合作專案，輝達在學術界也確保了頂尖研究人力的補充。而且輝達擁有 DevTech…
文／李德周 輝達成功融合了矽谷的創新精神和東亞企業穩定性的特質。扁平化組織、開放的資訊交流、誠實溝通，以及重視員工的自主性等，是典型的矽谷特色。相反地，不輕易裁員，鼓勵長期任職等，則是東亞企業的典型風格。 自創業以來，30 多年間，他們僅在 2008 年金融危機期間進行過一次大規模裁員（當時裁減了 …
文／李德周 ＊以下訪談摘錄自《NVIDIA輝達之道》一書中，作者（長期特派矽谷科技投資圈記者）與韓國第一名商業報《每日經濟新聞》最佳分析師郭敏靜之訪談。 Q（李德周）｜許多人說輝達的股價走勢已經過了最高點。你怎麼看呢？ A（張敏靜）｜在財報公布前，市場上確實有人在猜測「這是否已經是高點」。不過我個人…
文／李德周 美國投資銀行摩根史丹利（Morgan Stanley）的半導體分析師約瑟夫．摩爾（Joseph Moore）長期以來對輝達持有正面的投資展望。他在 2024 年 4 月接受美國財經媒體 CNBC 採訪時表示：「在 AI 產業中，輝達擁有壓倒性的強勢地位。英特爾雖然針對輝達的 H100 進…
文／詹姆斯．艾希頓 黃仁勳初入美國接受的教育，並不是他父母在家鄉台灣時夢想的教育，他和哥哥被父母先送到美國投靠舅舅，舅舅把他們送到肯塔基州東部鄉下的安尼達浸信會中學，這是一所專門收容少年罪犯的寄宿學校。 他生長於台灣台南――就是台積電後來設立第二座製造基地的地方，父母從小灌輸他毅力和渴望學習的特質。…