文／誠誌 21世紀開始，台灣的孩子已經是一個全新的物種。 Jonathan Haidt 2024年出版的《失控的焦慮世代》中做出一個隱喻「如果有一個計畫，要將你的孩子在上國中甚至國小高年級的時候就把他用飛船載到火星上生活，而且不確定能不能回來。孩子說身邊所有的同學都參加了，他也一定要去。但就你所知目…
文／馬修．赫西 迴避型戀人 我覺得我們對「說謊者」或「騙子」這些詞的使用過於廣泛。的確，世界上確實存在強迫性說謊者，但大多數人並不像強迫性說謊者那樣，受到操控和不安全感的驅使。這並不表示大部分的人都會說實話，只是他們沒有那種心理病狀，讓他們能夠毫無掩飾地說出赤裸裸的謊言，或迅速編造聽起來合理的虛假故…
文．蔡武穆；圖．達志影像 國安基金第九度銜命進場護盤，政策要拉抬民心士氣志在必得，能否重振超過1300萬開戶民眾的投資信心，高點護盤任重道遠。 川普對等關稅獅子大開口嚇壞全球資本市場，恐慌性殺盤忽略了美國成分含金量逾兩成有機會豁免的但書。一旦釐清對相關個股的影響，至少會有錯殺的反彈行情可期，而壓根兒…
文／塔米･米勒 為什麼網路世界不一定找得到好答案？ 如果你覺得最近不管在哪個社群媒體或平台上都看到人們在討論心理健康，這其實不是錯覺。心理疾病和診斷是當前熱門話題，至於這是好事或壞事，目前還沒有定論。抖音問世後，社群媒體的心理健康討論度特別高，很多人分享了心路歷程和診斷結果，也提供各種見解，以便我們…
文／李河泉 編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。 「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶…
文／彼得．愛華特，譯／周群英 編按：高成長與創新的新創公司，往往被老牌企業看作完美的收購對象，但在併購之後，不契合的企業文化也往往造成虧損。長期研究社會情緒如何影響經濟與市場的彼得．愛華特，在《信心決策法》一書中指出，新創公司熱切擁抱不確定性，而老牌企業追求確定，兩者無法相容。認清信心在決策當中的關…
文／李全興（老查，數位轉型顧問、商業好書說書人） 你覺得創意發想是特定某些人才擅長的工作嗎？你認為點子的產生必須眾人激盪才能成事嗎？你相信藝術創作唯有天才能做到嗎？《破框思維的技術》要告訴你：這一些都並非事實，而是迷思。發想創意、解決問題、藝術創作，都有一套可以依循的方法，以及你我都能憑自己做到。 …
文／塔妮雅 總覺得壓力山大，生活若能完全沒有壓力最好嗎？如果你也是這麼認為，那就錯了！ 日本知名精神科醫師樺澤紫苑認為，人生如果真的完全沒有壓力，就糟糕了！因為，壓力有存在的必要，適度的壓力可以活化大腦功能，鍛鍊專注力並提高記憶力，是人生不可缺乏的刺激。但我們不要成為「拼命忍受壓力的人」，而要成為「…
文／射手媽咪婷婷 關於當個「領導者」，我個人其實一直相當排斥，但偏偏做過許多測驗都顯示我擁有領導者特質，也著實讓我感到相當納悶，畢竟我向來崇尚自由，也不喜歡指使命令他人，更不希望成為眾人聚焦的對象，為什麼會適合當領導者呢？ 《15歲開始的領導養成課》這本書解答了我的疑惑，原來一位真正的領導者並非以權…
文／荻上直子；譯／詹慕如 我在半年前出獄，結束了兩年刑期。每當出獄後接受更生保護機構的輔導，被問到對工作跟居住的期望時，腦中就會出現一張日本地圖。我不斷告訴他們，總之希望能在有條大河的地方工作。當然，最好是從沒去過的地方，一個沒有人認識我的地方。我原本沒怎麼放在心上，總覺得反正船到橋頭自然直，沒積極…