文／凱倫．維克爾；譯／沈曉鈺 出於對未知的恐懼，我們自絕於外、切斷與別人的連結的時候，作為個人、公司、制度機構，我們便有所喪失。當我們敞開心房，我們就能獲得學習、連結和合作的新機會。 ──傑夫．賈維斯（Jeff Jarvis，美國記者） 生活的祕訣，就是把自己放在適合的光線下。有些人需要百老匯的聚光…
文／格子珊 以前的我很怕麻煩別人。 麻煩別人，意味著讓別人的利益受損來成全自己的需求。我寧願自己多花一點時間和精力，多吃一些苦，多受一些委屈，也不願意走這種損人利己的捷徑。 所以，我永遠不會對人說：「你能不能幫我打卡？」「可以幫我買杯咖啡嗎？」「幫我帶一份早餐好不好？」「我想借一點錢。」打卡，我自己…
文／ 貝絲．碧洛；譯／吳書榆 內向的人天生喜歡安靜、獨處，或是和一小群人作伴。在有空間讓我們思考、可進行有意義對話，而且能控制多少刺激會出現的環境下，我們會覺得最安適、最放鬆。對多數內向的人來說，經營人脈和我們慣處之地完全相反。交誼活動通常嘈雜、隨機而且彆扭……至少，這些場合都讓我們覺得緊張或不確定…
文／劉芷妤 歷年出版經紀與版權人才研習營都是深受各出版社編輯、版權人期待的一期一會，可以在台灣就認識來自世界各地的出版人，暢談各國文化、書市的差異，這是在兵荒馬亂的各國書展都難以做到的。 2018第六屆版權營，同樣邀來世界各地的出版人，他們有的是成功將手中的故事賣到全世界的版權代理，有的是買下台灣好…
文／李濠仲 我發現，一段時間以來最易引起各方討論的話題，總是圍繞在挪威的「職場規則」，這也顯現了挪威人的工作態度的確別具特色。儘管同為「歐洲人」，扶輪社裡的英國人、法國人、德國人，都未必能百分之百融入當地的工作模式。 例如俄羅斯人便非常不習慣挪威人處理事情時呆板、不知變通的一面。在俄羅斯做生意，人脈…
一個從小立志當老師的陽光男孩，意外地一頭栽進財經企管界，轉戰過華信、荷銀、富邦、京城、遠銀等擔任各項要職，並在35歲那年，成為該行最年輕的分行經理。 他，對工作「永保熱情」卻「不安於室」，年年讓他主管的銀行分行業績表現亮眼 ；他，對與之相遇的人和事傾心相待，主動出擊、連結善意的積極也令人驚歎；做業務…
文／劉恭甫 不懂關鍵性的四大負面行為，小心主管在臨門一腳將你移出升遷名單 你的主管如果有機會往上升遷時，必須要選擇一位自己的接班人，而選擇接班人時，除了必須考慮正面的能力，有些具有關鍵性的負面行為，會是主管默默地觀察並對最後的人選決定有重大的影響。 犯錯後，是否有勇於負責的態度和行為 有一天跟朋友喝…
這本書《改變百萬人命運的人際交往術》的書名很吸引人，讓人忍不住想要了解作者想傳授哪些絕招，才能夠藉此改變百萬人的命運。 一開始，我以為這本書只是在談「人脈經營」。其實，我不是反對「人脈經營」，只是太多人對這四個字充滿奇怪又不切實際的想像，所以導致現在看到都難免有一些負面觀感。 「人脈經營」，誠然是許…
最堅實的人脈力──信任，才是真正的交情。 靜下心來誠實地問自己，除了你的家人以外，在這麼多的「好友」中，到底會有幾個人「打從心裡，真心、期盼、祝福你能獲得成功，希望你能過著幸福快樂的生活？」你會發現，他們與你彼此有著很深的依存關係，他們在你的生命中有著難以言喻的重要性。無論發生任何事情，你都能感受到…
文／王承瑄、石恩、周純如、游美未、楊婷雅、瑪貴琴、蘇珊琉 「請問您是……」問這話就太尷尬了！ 某個國際級獎項即將公布得獎名單，又適逢法人說明會、新品上市的宣傳期，加上好幾個重要講座，老闆行程爆滿，資深秘書 Sophia 自然要跟著說破嘴、跑斷腿，新進助理只得留守辦公室。 「把老闆認識與不認識的人臉都…