文/陳嫦芬 談職場素養前,我們先來探究一下,到底「職場」是什麼?它可以有許多定義,每個人的定義也可能不同。倘若把職場看成一顆洋蔥,需要剝開層層表皮,瞭解層層意涵,才能探視它真正的核心意義。在職場的不同階段,每個上班族的甘苦與滋味也各有領悟。 完整文章
文/邱文仁 在大陸,「90後」是高度不配合的一群,換言之,他們是非常有主見的群體。他們身上就是有著一股「未來的味道」,你若選擇不聽不看不聞「90後思維」,任性地拒絕面對他們,那麼你可能只會離市場愈來愈遠!既然大陸的「90後」、「95後」充滿了「自由、平等、開放、參與」的互聯網精神。你若想要他們心甘情願地掏錢買單?那麼,不管你幾歲,你都得有「互聯網思維」。 完整文章
文/杜書伍 我們經常會聽到有些人,對主管裁示某些制度辦法或做法,跟自己的看法見解不同,從而私下抱怨主管、抱怨公司。但他又不習慣去詢問主管,深入去理解主管決斷背後的考量;只是用自己的揣測去單向解讀,而得到不能認同甚至相當不滿的結論。 一個人去揣測主管的思維,其實很不容易;假如可行,那你就是他(主管)了。 完整文章
文/梁成旭(양성욱) 譯/蔡佩君 A:先擬定「出場策略」,完美轉職。 上個工作的同事A,一陣子沒聯絡了,突然打電話給我。簡單打過招呼後,我問起打電話的目的。出乎意料之外,她說:「我下定決心要辭職了。」 完整文章
文/馮亞敏 文字整理/洪明秀 時尚是一種品味,每個品牌的精神和特色,都是設計師跟世界對話的窗口。但從「穿名牌」成為「管名牌」時,可就不能光有感性而失去理性,那會造成難以估計的損害! 從事時尚業多年,我最常被問的一個問題之一不外乎就是:「如何在上千個選項中,挑出適合精品店和當地消費者的品牌?」 完整文章
文/邱文仁 「狼性文化」的真正意義,是為了事業目標鍥而不捨、奮力拚搏的「精神」。而處在「狼性文化」薰陶下的大陸中堅份子或年輕一代,擁有進取心和攻擊性的工作態度,而且不輕言失敗。台灣年輕人若能了解這一點,在與大陸人交手時,以更勇敢的姿態應對,我相信肯定也能激發出屬於自己的「狼性」精神。 2014 完整文章
口述/戴勝益、採訪整理/李采洪 有人問米開朗基羅如何能夠雕出大衛像,他回答道:「我只是拿掉不屬於他的部分。」 我剛開始創業時,一心只知道把創意用在投資上,結果變成一場災難…… 有人問米開朗基羅如何能夠雕出大衛像,他回答道:「我只是拿掉不屬於他的部分。」所以要當一個好老闆,應該要知道什麼事情不該做,而不是一直想著該做什麼,因為資源有限且稀少,所以要減少複雜度。 完整文章
文/張立人 寶杰是電視公司的專案企劃,他的座右銘是: 「不為無益之事,何以遣此有涯之生?」 白天在辦公室,他總愛東摸西摸;到了半夜十二點,面對桌上的資料,他開始陷入天人交戰,心中出現兩種聲音。天使的聲音告訴他: 「已經晚上十二點了,不要再混了,趕快把報告生出來!」 魔鬼的聲音告訴他: 「反正報告後天才交,明天能弄完的話,今天就不用弄了;要是今天能弄完的話,表示明天也能弄完……」 完整文章