狗頭夫 一、他們不是冷漠，而是渴望被理解 《年輕人為什麼安靜離職？：停止淺層對話、降低內心攻防、提升有效回饋，成為共同成長的最強團隊》一書，由日本學者金間大介所著。他是金澤大學融合科學系的老師、東京大學未來願景研究中心的客座教授，專長涵蓋創新管理、行銷與人才培育等領域，使本書兼具學術深度與實務應用價…
文／夏離 讀完《破碎的夏天》，心情沒有真相大白的釋懷，思緒反而呼應書名一般，變得更加破碎。這是我喜歡這本小說的主因，它像是剖析了什麼，卻又什麼都沒說清楚；看似揭開真相，卻又讓人搞不清真相是什麼。就像我們的人生，所謂的好人、壞人，善良、邪惡，都難以一刀切的訴說分明。 小說裡那些未說出口的話、未被證實的…
文／柯內莉亞．托芙；譯／林繼谷 沉默的人，即使在受到攻擊、挑釁、侮辱或施壓時，容易獲得一個往往被低估的優勢： 只有能保持沉默的人，才是自主、強大、獨立、自由且自信的人。當然，這種自主性還體現在其他許多特質上，但沉默本身就是一個不可或缺且重要的特質。無法保持沉默的人，往往會受外界支配，受限於客觀環境，…
文／山口拓朗；譯／林麗櫻 你是不是常覺得：「這時候好像該講點話，卻不知道要說什麼。」、「對方似乎沒要開口的樣子，該怎麼辦？」每當遇到這種時刻是不是特別令人尷尬？ 常常有人問：「受不了沉默該如何是好？」對於不擅聊天的人來說，陷入沉默如同承受嚴刑拷打。 應該會有許多人深信「經常不說話＝自己嘴笨的證據」，…
你曾被霸凌嗎？是否還記得當時的感受？「霸凌」（由英文bully翻譯而來）一詞被引進中文世界的時間甚晚，也因此許多三十歲以上的人，就算曾經歷霸凌，也都因為找不到一個準確的名詞描述，而長期懷抱著委屈。近年來，霸凌事件引起眾多社會關注，許多人才開始留意到其背後的問題，甚至思考自己過往的創傷或是曾經對他人所…
文／艾美．艾德蒙森；譯／朱靜女 如果你在1995 年的時候，年紀超過三歲，你很可能知道一部名為《玩具總動員》（Toy Story）的電影，這是一家叫做皮克斯（Pixar）的公司所發行的第一部電腦動畫片。 那年，《玩具總動員》是全球票房最高的電影，而皮克斯成為最成功的首次公開募資企業。至於其他，就像人…
文／艾美．艾德蒙森；譯／朱靜女 心理安全感低落時，企業受到的威脅不僅是垮臺的可能。在許多工作場所中，人們眼見危及安全的事，卻不敢舉報，或者他們覺得被霸淩、受恐嚇，卻沒有向主管或顧問提及。這種緘默會廣泛導致沮喪、焦慮、憂鬱，甚至是身體上的傷害。 沒被說出口的事 回到二十六年前的1977 年3 月，加那…
文／艾美．艾德蒙森；譯／朱靜女 你在工作上可能有過這樣的經驗，就是你真的很想要問問題，卻沒有說出口。或者，你可能曾經想要提出一個想法，最後卻保持緘默。多項研究顯示，這種保持沉默的痛苦很常見。根據訪談成人就業者的資料及分析的結果，研究調查出人們在工作場所何時及為何覺得自己沒有辦法說出想說的話。從這項研…
文／李南錫 定義 認為自己的意見屬於少數意見，害怕被多數給予負面評價或孤立，因此乾脆不陳述意見的傾向。相反地，如果認為自己的意見與多數意見吻合，就會積極提出。 沉默螺旋概念最初由德國的政治學家諾艾爾—諾依曼（Elisabeth Noelle-Neumann）博士提出，她在一九七四年的研究中，讓實驗受…
文／阿巴斯‧基阿魯斯達米 你不在時， 我和自己在一起。 我們談話 如此容易在一切方面 達成共識。 ● 你不在時 我和你 談話， 你在時 我和自己。 ● 從我的孤獨 我尋求分享更大 份額的你。 ● 你不在時， 白天和黑夜 是分秒不差二十四小時。 你在時， 有時少些 有時多些。 ● 快遞 給我送來 一封…