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你的職責不是「討好主管」，而是做「對公司最好的決定」

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文／里德．海斯汀、艾琳．梅爾；譯／韓絜光 2004年，我們還是郵寄租借DVD公司，泰德．薩蘭多斯負責採購所有DVD，決定某部新電影該訂購六十片還是六百片。有一天，一部關於外星人的新電影推出了，泰德認為會很搶手。他一邊和我喝咖啡，一邊填寫訂購單，他問我：「你覺得這部電影我們應該訂幾片？」 完整文章
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在Netflix，沒有花費上限，只有「是否符合公司最大利益？」

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文／里德．海斯汀、艾琳．梅爾；譯／韓絜光 我不想用官僚體系扼殺員工的創意和效率。費用規定只是乍看能降低風險與省錢。就算拿掉規定後員工的花費稍微變多，代價依然遠小於員工無法發揮創意對公司造成的損失。我最愛的一個例子發生在2014年，一位初級工程師發現一個亟待解決的問題。 完整文章
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優秀的同事就是最好的福利

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文／里德．海斯汀、艾琳．梅爾；譯／韓絜光 我們發現，人才格外密集的公司，也是人人都想效力的公司。高績效表現的員工在整體人才密度高的環境尤其如魚得水。員工從彼此身上能學到更多，團隊的績效也會更高。這又提升了個人的動力與滿足感，進而帶領公司整體實現更多成就。讓周圍環繞菁英，能讓原本已經不錯的成果彈射到全新境界。最重要的是，與真正有才能的同事一起工作令人興奮、帶來鼓舞，而且充滿樂趣。 完整文章
雜誌精選

夾縫求生！1000個台師變陸師

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文╱李建興 日前大陸宣布惠台31項措施，向台灣頂尖人才頻拋媚眼。其中，針對台灣教授再祭出誘因，準備大陣仗挖角。 台灣高教人才潰堤式流失，早在惠台政策前就止不住了。坊間流傳，赴陸教書的教授與博士已突破千人，甚至，近來還有不少博士私下流傳大陸高教聯合面試台灣教師的訊息。 完整文章
雜誌精選

未來科技人才：大轉型時代

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副總編輯／楊惠芬 不論你是否關注產經發展，青年失業率節節攀升的問題，想必已經一次次成功搶占你的眼球，而這個現象也並非台灣特有，地表上的許多國家都面臨了同樣困境。那麼，究竟是哪裡出了問題，以至於全球陷入膠著？又應該如何因應，才能從這個泥沼裡脫身？我心裡的答案是：讓人才與新產業趨勢接軌。 完整文章
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「今年要讀xx本書」的這種目標實在太遜了

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文／土井英司（Eiji Doi） 當我提到自己每天讀三本書，一定會有人問我：「你花多少時間讀完一本書？」這要看書本的厚度，但通常我只花二十分鐘。此時提問的人都會驚呼：「好快！你是用什麼速讀招數才會這麼快？」 其實我沒學過什麼速讀，而且不覺得速讀有什麼特別的好處。因為能不能速讀，與讀書品質的好壞，是沒什麼關聯性的。 相反地，我認為書應該要讀得慢，讀得仔細。 完整文章
雜誌精選

不會東協語？去當地再學就好：笨蛋，重點在英文！

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文／賀桂芬、劉光瑩、程晏鈴 「七、八間學校忽然申請要成立研究中心，」暨南大學東南亞學系主任李美賢接受《天下》採訪時坦言，許多學校為了教育部的補助經費，提出東南亞相關申請案，「這些短期計劃為了資源，不為別的，應該針對長期人才培育，提出計劃。」 政治大學東南亞研究中心執行長楊昊批評，資源太過分散，各部會提出因應新南向措施，卻像堆積木，「最後堆出來的東西，也不知道長什麼樣子。」 完整文章
雜誌精選

推敲歷史人物的抉擇，玩一場過癮的思考遊戲

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採訪．撰文／馬安奇　編輯／邵蓓宣 向歷史學習的重點不在於論人物的成敗、論功過，而是看因果，把一件事從不同角度翻來覆去推敲一遍。」 很多人讀了鴻門宴這個故事之後，焦點都放在劉邦逃過一劫的結果，歷史評論家公孫策卻認為，應該試著揣摩每一個人物當下的心境，分析他們「心裡在想什麼？」「為什麼這樣想？」「為什麼會做出那項決定？」 完整文章
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現代勞資關係，是一種不誠實的對話

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文／雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman） 班‧卡斯諾查（Ben Casnocha） 克里斯‧葉（Chris Yeh） 譯／許瑞宋 想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花 30 分鐘說明重要事項，包括你有 90 天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（at 完整文章