以使命為導向的經營策略可以獲利,也可以帶領社會往好的方向發展

文/瑞貝卡.韓德森;譯/張靖之 過去十年來,使命感可以提高績效這種觀念,幾乎成為大多數人的看法。在一項調查中,每五位執行長中就有四位同意,「企業未來能否成長和成功,取決於是否找到以價值觀驅動的使命,並在利潤和使命之間取得平衡」,以及「賦予員工切身的使命感,讓他們有機會做更加以使命為導向的工作,不管對…

【經典也青春】559人的追尋——龐文真談托爾斯泰的《戰爭與和平》

文/陳蕙慧 本文原載於作者臉書,經同意後轉載 值得慶賀的第300集,「經典也青春」邀請到百忙中抽空前來的本節目發起人,讀墨Readmoo電子書執行長龐文真來談,幾乎公認的經典第一名:《戰爭與和平》! 長達一百多萬字,559個以上的登場人物,四大巨冊的戰爭與和平,該從何說起呢?文真花了近一年的時間讀完…

【經典也青春】若你遺忘了呼喚——龐文真談卡勒德.胡賽尼的《遠山的回音》

文/陳蕙慧 本文原載於作者臉書,經同意後轉載 文真在多年以前就跟我提到非常喜歡《遠山的回音》,並且說胡賽尼的《追風箏的孩子》是她理解阿富汗這個國家以及此地人民傷痛的起點,她為受苦的人們感到很不捨。 因此,當「經典也青春」節目迎來第三百集,極力邀請文真來上節目談書的時候,她毫不遲疑地選了《遠山的回音》…

【閱讀偵探社】炸雞、使用分享,以及不為人知的祕密(?)

文/犁客 「曾公」曾文誠與出席的讀者分享棒球與人生,工頭堅和在座的讀者聊了旅行、品酒,以及自己的閱讀──「閱讀偵探社」的前兩場活動,講者都是某個領域的知名專業人士,而第三場活動的情況,則有點不同。 主持人萊斯里坦承,「找大家一起吃炸雞」這個點子,是從Readmoo讀墨的臉書社團來的。「不知什麼時候,…

當美國記者成為韓國上班族,搞懂「努溫奇」是生存第一課!

文/法蘭克.阿倫斯 配合他人、共同追求團體的進步,是韓國人從小耳濡目染的觀念。再次引用《星際爭霸戰》為例:「多數人的需求,凌駕少數人的需求。」 有個韓國女同事曾經告訴我:「在韓國,我們教小孩不要太傑出。」我聽得很驚訝,畢竟韓國社會非常注重學業表現。我想了一下。 我說:「我猜妳想說的是:『我們教小孩別…

矽谷新創育成中心TechStars 創辦人可恩 教你有效閱讀三招

編譯/何宛芳 創業者或執行長級的人物,每天工作都這麼忙了,有必要看書嗎?對不起,還是要的喔!如果不知道要怎麼讀,不如就聽聽看過來人的經驗談: 矽谷新創育成中心 TechStars 創辦人可恩(Andrew Cohen)日前就在《創業家雜誌》(Entrepreneur)網站撰文說明創業者讀書的重要性,…

【老貓出版偵查課】編輯有未來嗎?

前幾天有個優秀的新生代編輯在臉書問了一個大問題: 軍官可以從少尉做到上將,至少也有九個階段可以晉升。但編輯呢?做一年的編輯、做三年的編輯、做十年的編輯,本質上做的事情大同小異,並且不斷在這一本書與下一本書之間輪迴反覆。你要怎麼期待這個產業能給出好薪水、留住好人才? 這真是個大哉問。編輯永遠只能做編輯…

最容易出現心理變態的職業是……

文/班.安柏瑞吉(Ben Ambridge) 譯/廖育琳、錢佳緯、蕭美惠 心理學家專門研究人的靈魂,而精神科醫生則負責治療人的心理疾病,那麼心理變態者(psychopath)又是什麼樣的人呢?在希臘文中,心理變態者這個字的後半部 patho 意思是「痛苦」,而 patho 再加上我們上一章所提到過的…

克服團隊領導的五大障礙

文/派屈克.蘭奇歐 長保終極競爭優勢的祕訣,不在於財務、經營策略或是技術,而是團隊合作。團隊合作所產生的威力不但強大,更是難能可貴。 一位年營收十億美元的企業創辦人,曾對團隊合作的力量,提出貼切不過的描述:「如果能讓組織所有成員朝同一方向努力,就能稱霸任何產業;在市場中所向無敵、基業長青。」 每當我…