人情不等於交情,在職場上,好心腸請量力而為

文/威廉(William Tseng) 有天,為了要找廠商的聯繫方式,才發現自己被舊同事刪除好友,當下心裡不是滋味。這種程度的小情小愛本是可以看淡,但就想圖個爽快,死也要死個明白,決定向當年在公司跟他要好的G打聽,側面了解哪裡得罪了他,導致無冤無仇被刪好友。 沒料到G也發現自己被刪好友,兩人從慌張變…

依循「經驗法則」行事,很可能只是不知變通的託辭

文/安達裕哉 ;譯/卓惠娟、蔡麗蓉 至今過度看重「經驗法則」的公司仍不在少數,尤其是公司中的業務或人事單位更容易如此。不過,近來各種資訊愈來愈容易入手,統計手法運用也更加方便,因此大家對於「業界權威或前輩」的經驗法則,在各方面紛紛興起猜疑之心。 舉例來說,管理階層最大的煩惱之一,就是「應該褒揚下屬激…

當老闆告訴你「有什麼話都可以坦白說」,請聽聽就好?

文/安達裕哉;譯/卓惠娟、蔡麗蓉 前幾天我在推特上看到某個推主被網友指出「邏輯的謬誤」。 網友指出的錯誤是:「這裡不是因果關係,而只是相關性喔!」 就客觀性來看,這個批評很中肯,也沒有指責的口吻,只是很客氣地提出錯誤的地方。 然而,那個推主卻怒不可遏地發飆了:「我說的不是這個意思!」然後就把指出錯誤…

「沒有足夠詞彙可以形容南韓企業底層員工遭受的待遇」

文/麥可.布林;譯/方祖芳 我們淋浴的時候,我看到每個人從背到膝蓋都瘀青發黑。 如同許多南韓的政壇和社會領袖,這名雜誌總編輯在現實生活中出乎意料地矮小,彷彿不堪一擊。他沉默寡言,年輕記者想像他的內心世界充滿他們難以理解、對時事與政策倫理的深奧批評。 直到公司第一次聚餐,幾杯黃湯下肚後,他就沒有南韓人…

你,是為了什麼而工作?《七個會議》電影特映會贈票

沒業績就該檢討自己;世上沒有賣不出去的商品! 坂戶宣彥是東京建電的金牌銷售經理。身為部長愛將的他,已帶領著菁英團隊連續好幾個月超越銷售目標了。某天坂戶竟因一件小小的職權騷擾事件而被申訴,申訴者竟還是自己團隊中的豬隊友八角先生。 業績爛到爆、上班打瞌睡、毫無責任感的八角,竟僅以區區一件職權騷擾就把部長…

準時下班,才是有勇氣的證明!

文/朱野歸子;譯/楊明綺 東山結衣偷偷稱她是「全勤獎之女」。 她今天竟然沒走過來耶。就在結衣這麼想的時候,身後傳來腳步聲,讓她不由得嘀咕:「來了、來了。」 「來栖今天也請假,是吧?」 全勤獎之女,也就是三谷佳菜子,站在結衣身旁。幹麼現在走過來啊!結衣抬頭看著牆上的時鐘。 晚上六點,下班時間到了。 「…

對合不來的人感到不耐煩,該怎麼辦?

文/石田淳 我們難免會遇到合不來的人。私底下遇見這種人,或許可以選擇不與對方來往,但是工作上可不能這樣對待同事、上司或客戶。每當有人問我如何面對「契合度」的問題,我總是回答:「你和你的部屬或上司、客戶是工作夥伴。情感上『喜不喜歡這個人』或『個性上與對方合不合得來』,一點也不重要。」 覺得與對方合不來…

誰說內向者想到參加聚會一定要頭痛?

文/ 貝絲.碧洛;譯/吳書榆 交誼活動本身不一定讓人疲乏。你可以用各種不同的方法照料你的內向能量,但同時又能與人們建立起有意義的關係。 第一件要記住的事(可能也是最重要的事),就是放輕鬆和呼吸。給自己空間,去關注身體是不是緊張,或者你是不是憋住呼吸太久或呼吸淺而急促。把肩膀放下來,頭動一動,手甩一甩…

他27歲,換過27份工作,正職是打工族

文/ 陳慶德(韓國文化研究者、〈現象.韓國〉專欄作家) 「我不想要過這樣的人生。」──黃海樹,本書作者。 我二十七歲,做過二十七份工作了 有著一位酗酒又愛賭的老媽,生長在老一輩的「生活智慧」老爸教導底下,就讀大學不到四個月就決定休學的黃海樹,他離開學校、擺脫教科書,逕自走入打工生活。年僅二十七歲的他…

要求女性噤聲的起手式:「這件事傳出去對妳也不好」

文/周慕姿 在競爭激烈的情況下,茴英成功獲得了一家知名律師事務所的實習機會。 錄取茴英的是一位男律師,相當欣賞茴英的才華。茴英進入事務所沒多久,這位律師就主動找她一起參與事務所的重要案件,茴英因而有許多與這位律師單獨工作的機會。 這位律師在業界是非常有名的人物,茴英對其也仰慕已久,能有這樣的機會,她…