沒業績就該檢討自己;世上沒有賣不出去的商品! 坂戶宣彥是東京建電的金牌銷售經理。身為部長愛將的他,已帶領著菁英團隊連續好幾個月超越銷售目標了。某天坂戶竟因一件小小的職權騷擾事件而被申訴,申訴者竟還是自己團隊中的豬隊友八角先生。 完整文章
文/朱野歸子;譯/楊明綺 東山結衣偷偷稱她是「全勤獎之女」。 她今天竟然沒走過來耶。就在結衣這麼想的時候,身後傳來腳步聲,讓她不由得嘀咕:「來了、來了。」 「來栖今天也請假,是吧?」 全勤獎之女,也就是三谷佳菜子,站在結衣身旁。幹麼現在走過來啊!結衣抬頭看著牆上的時鐘。 晚上六點,下班時間到了。 「妳有問他為什麼請假嗎?」 完整文章
文/石田淳 我們難免會遇到合不來的人。私底下遇見這種人,或許可以選擇不與對方來往,但是工作上可不能這樣對待同事、上司或客戶。每當有人問我如何面對「契合度」的問題,我總是回答:「你和你的部屬或上司、客戶是工作夥伴。情感上『喜不喜歡這個人』或『個性上與對方合不合得來』,一點也不重要。」 完整文章
文/周慕姿 在競爭激烈的情況下,茴英成功獲得了一家知名律師事務所的實習機會。 錄取茴英的是一位男律師,相當欣賞茴英的才華。茴英進入事務所沒多久,這位律師就主動找她一起參與事務所的重要案件,茴英因而有許多與這位律師單獨工作的機會。 這位律師在業界是非常有名的人物,茴英對其也仰慕已久,能有這樣的機會,她很期待能向這位律師學習更多的事物。 但一同工作後,茴英開始有不對勁的感覺。 完整文章
文/織田紀香 台灣的中小企業或家族企業,難免會遇到老闆、主管們要求部門裡的同事替他處理個人私事;小則買東西,大則幫忙照顧家中長輩,有時遇到這種非公事的要求時,想當面婉拒又不太適合,可是配合著做,感覺似乎不大對。尤其這種公私不分的狀況一多,想要好好跟主管、老闆溝通變得越來越難,特別是當他們覺得這些工作是理所當然時,做越多感覺越難抽身,明明不想做卻又說不出推辭。 完整文章
文/齊藤勇;譯/卓惠娟 踏入社會,隨著職場的經驗逐漸累積,開始有了部下與後輩時,指導教育他們自然也成了工作的一部分。 當你遇到工作能力不佳的部下,很難得的沒有犯任何失誤完成工作時,最好要好好地讚美他。 美國心理學家伊莉莎白.赫洛克(Elizabeth Hurlock)曾做過一項實驗,證實了讚美他人的效果。 完整文章
文/大嶋信賴;譯/伊之文 因為無法拒絕而吃虧的人有個特徵,就是總是太顧慮別人的感受。他們會心想:「啊,他現在正忙著工作。」「他手上的工作太多了。」體察並顧慮著別人的心情。 除此之外,這類人還有另一個特徵,那就是「不會把無法答應的原因確實告訴對方」。 其實他們自己也覺得應該要好好向對方說明拒絕的原因,可是真正到了關鍵時刻,解釋起來卻很笨拙,然後就在沒有明確告知原因的情況下,再次無法拒絕。 完整文章