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公司說，員工培訓的目的就是要摧毀你的個性

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文／飯島裕子；譯／洪于琇 每次和二、三十歲的女性談話，都會驚訝於曾在俗稱血汗企業裡工作的人比例之高。「血汗企業」這個眾所周知的名詞，指的是強迫勞工過度勞動，令勞工身心暴露在危險中的企業，狹義上，主要是新興產業中大量採用年輕人，以長時間勞動消耗年輕人，然後逼他們離職的企業。 前文提過的 POSSE 完整文章
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公司花大錢買「快樂課程」，員工上完課繼續過勞

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文／露絲．惠普曼；譯／謝靜雯、李亭穎 主持人很時尚，四十來歲，胸前別著「馬克」的名牌。我坐下來的時候，他瞥了瞥我的名牌。 「嗨，露絲，我愛妳。」馬克說。 每場對話都從「我愛你」開始？ 我一定露出了受到驚嚇的表情，他趕緊說明：「想像一個世界，每場對話都從『我愛你』開始。我進入業界後，只要以這個原則舉辦工作坊，成功率百分之百。」 「哪方面的成功率？」我困惑地問。 完整文章
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貝佐斯不只一毛不拔，亞馬遜正是現代血汗工廠

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文／丹．萊昂斯；譯／朱崇旻 企業如何有辦法在肆無忌憚地奪走美國勞工的薪水後安然脫身？所有事情的開端，要從半個世紀前的一九七○年，經濟學家米爾頓．傅利曼（Milton Friedman）在《紐約時報雜誌》發表的一篇文章，〈企業的社會責任就是增加自身的利潤〉（The Social Responsibility of Business Is to Increase Its 完整文章
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再這樣拍攝下去，會死人的

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文／李韓率；譯／高毓婷 在大型產業聚集的上岩洞，雖有各種職業的人們來來去去，但要從中區分出連續劇工作人員，是非常簡單的：雖然還是秋天，卻看到如身處嚴冬中般穿著長版羽絨衣全副武裝的人們，這些人就是連續劇工作人員。對徹夜拍攝是種日常的他們來說，長版羽絨衣是為了應對季節交替的必需品之一。韓光中心為了增加與電視台勞工們見面約訪的機會，也經常在清晨進行宣傳活動。通常會在汝夷島 3 完整文章
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這種曾經是我最不屑的人生，我難以再繼續維持下去了

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文／李韓率；譯／高毓婷 拍攝現場，工作人員們半開玩笑地說出「壓榨勞工」這樣的話語，深深地挖進我的胸腔，當然，我也不過只是個勞工，只是在他們面前，我就是個壓榨勞工的管理者沒錯。 為了做出我們想要的成品，把人們叫來，一天超過二十個小時的勞動，在他們背後用力推著、催促著早已疲憊不堪的這些勞動者們，這種曾經是我最不屑的人生，我難以再繼續維持下去了。 ——節自李韓光ＰＤ[1]遺書—— 完整文章
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身為王牌主播也是工會成員，佩戴絲帶曾讓他天人交戰

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文／孫石熙；譯／胡椒筒 星期六一早，執行部、工會成員及主管高層，所有人都注視著電視畫面。雖然ＭＢＣ所有員工負責的工作不同，但大家都懷著期待與不安的複雜心情，面對星期六的早晨。工會關心究竟能否佩戴絲帶上節目，如果可以，會是誰首先突破公司的阻撓，完成這件大事（？）呢？ 差不多到了早上九點半，工會裡傳來微弱的驚嘆聲。 「戴了！兩個人都戴了！」 完整文章
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他們被視為極弱勢勞工，卻有全國最強勢的工會撐腰

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文／ 吳媛媛 有一年的十月初，我收到一封厚厚的信件，是瑞典的大學教師工會寄來的，上面寫著：「今年的薪資討論就要開始了，你準備好了嗎？」打開郵件，裡面有一本小冊子羅列了瑞典全國各科系、職別的最新薪資資訊。這封信每年會定期寄到工會會員的家裡，過去我通常只看和自己相關的欄位，確認自己的薪水落在尚屬合理的水準，就不再細想這件事。 完整文章
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那是我居住挪威幾年來，第一次遇上公務員罷工

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文／李濠仲 春夏之交，通常是挪威勞工和資方談判當年度薪資的熱門季節，當我們換下笨拙的羽絨衣，滿心雀躍迎接久違的陽光時，當地許多公司大老闆們卻是如坐針氈。這些年下來，我對每年例行性的罷工潮早已見怪不怪。這個國家有半數以上的勞工屬於工會成員，只要獲聘一份正職工作，立刻就會有同儕遊說加入工會，包括「勞工組織」（Labor Organization, 完整文章
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基本收入能改善貧窮、貧富不均與不安全感問題，穩定社會秩序與發展。

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文／蓋伊．史坦丁；譯／陳儀 「人人有權享受為維持本人及家人之健康與福祉所需的生活水準，包括食物、 衣著、住宅、醫療和必要的社會服務；在因失業、疾病、傷殘、鰥寡、衰老或其他無法控制的情況而喪失謀生能力時，亦有權享受保障。」 ─聯合國《世界人權宣言》，第十四條 完整文章