文/丹.蕭伯爾;譯/戴至中 在過去十年間,徵才變得更好也更糟。但有一件事始終不停歇,那就是當你的徵才決定對了,你就會為團隊、公司和本身的職涯加分。不過,由於營業的步調不停在加速,公司隨時都在想辦法省錢,有很多人便仰賴科技來降低招募人才的成本,並增加所能觸及的人數。 完整文章
文/于長君 每當電腦因為不斷收到一大堆求職履歷表而發出「咚咚咚」的聲音時,我便會想起自己當年初出社會,由於自己非常重視每一次的面試機會,因此每次所準備的履歷表都是費盡心思、發揮創意所製作出來的。 而現在的科技時代,無論是透過人力銀行的線上系統寄履歷表,或自己透過私人電郵寄發履歷表,每位求職者都能利用網路的迅捷,一天之內寄出個幾十封、甚至上百封履歷到各公司,省時又省力! 完整文章
文/小食曼 年後總是轉職最熱的時候,也是新鮮人求職季的開始,面對這個變動更快、更強調數位工具的現代,你準備好了嗎? 2016 年職場書展,從提升職場五力:洞察力、行銷力、問題解決力、創新力以及領導力開始,獻給想要提升自己各方面能力,成為新世代人才的你,一條指引的道路!完整文章
文/班克 MA 是 Management Associate 的縮寫,有些公司稱為 MT(Management Trainee),中文通常稱為「儲備幹部」、「儲備主管」、「儲備菁英」、「管理培訓生」等,顧名思義MA計畫是希望藉由比較好的待遇和發展機會,精挑細選出雖然缺乏實務經驗,但擁有高度潛力的菁英,透過系統化的輪調、專案任務、師徒制指導等學習發展活動,期望快速成為管理職或關鍵職位。 完整文章