文/安達裕哉 ;譯/卓惠娟、蔡麗蓉 至今過度看重「經驗法則」的公司仍不在少數,尤其是公司中的業務或人事單位更容易如此。不過,近來各種資訊愈來愈容易入手,統計手法運用也更加方便,因此大家對於「業界權威或前輩」的經驗法則,在各方面紛紛興起猜疑之心。 舉例來說,管理階層最大的煩惱之一,就是「應該褒揚下屬激勵他們成長,還是應該好好斥責教育一番」。 完整文章
文/莫頓.韓森 當年我經過九次面試才得到夢寐以求的工作,在倫敦波士頓顧問公司擔任管理顧問。我非常想要有出色表現,我想到一個很棒的策略,那就是瘋狂工作,以勤補拙。我沒有多少顧問工作經驗;老實說,我完全沒經驗。這是我的第一份工作。 當時,我二十一歲,剛取得碩士學位。為了彌補沒經驗,我願意超時工作。我的每週工時從60小時,增加到70、80小時,甚至90個小時。 完整文章
文/蔡宇哲 找工作請注意!打破「完美就是好」的迷思,心理學給你的面試建議 「哇!他長得可真好看。」你直覺的想著,外表具有吸引力的人應該比較占優勢吧! 這個想法讓你有些忐忑,雖然你覺得自己的學歷、經歷都不差,但外貌一直很普通,是容易讓人看一眼就忘記的那一型。 你正身處一間會議室中,裡頭坐著一些人,他們和你一樣想要應徵這間公司的中階主管職缺。 完整文章
文/蔡祐吉 當個好學生是找到好工作的捷徑。 「好的老師帶你上天堂;不好的老師讓你住套房。」這句股市分析師的名言,流傳一時;稍微修正,也很適用在找工作上:「你表現得好,老師能帶你上天堂;你表現不好,老師會讓你住套房!」 我在職涯中,曾經多次受到老師的幫忙與提攜;自己在大學兼課十一年,也幫助(或阻礙)過不少學生,因此對「老師」與「找工作」之間的關係,格外有體悟。 完整文章