標籤: 離職

文／文子文雄；譯／林詠純 「離職代理」服務在日本掀起一陣小小的熱潮。很多人雖然想辭去工作，但直接向上司提離職的壓力太大、太痛苦；或者是個性容易心軟，一被挽留決心就會動搖；或是已經失去工作動力，去公司成為一種折磨……有這些困擾的人，就會使用這項服務。業者接到當事人的委託，確認匯款後，就會公事公辦地透過…

文／金湖；譯／馮燕珠 曾經是大企業組長的 A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。 同樣在大企業擔任組長的 B，也正準備辭職。一直在財務領域工作的他，正仔細地準備自己的事業，他在未來五年要繼續留在大企業裡工作也不會有任何問題，但是他卻選…

事實上，與日俱增的千禧世代與Z世代，對職場要求有增無減，也日益嚴苛。他們對職能學習與發展具有高度期待，渴望資訊透明，擁有更大的工作彈性。比起其他世代，他們追捧職場自由文化，期望工作項目自主、行動進度自理。無論上班時間或辦公地點都能來去自如，滿足個人需求。除此之外，全球化帶來的瘟疫，經由先進科技的推波助瀾，顛覆職場一切。 諸如年輕世代趨之若鶩的WFH居家上班模式、不必飛行出差的線上會議、行動載具的即時溝通、方興未艾的零接觸經濟等，正四處竄行。始料未及的疫情，不僅提速各行各業的數位轉型， 也為上班族經年累月苦惱的「工作與生活平衡」找到一帖解方。回到現實面，現代企業如何打造新世代嚮往的職場 文化？如何注入自由自主的工作氛圍？

文／川原卓巳；譯／李貞慧 你找到人生中需要拋棄的事物了嗎？建議你從那些「我不擅長但很想努力看看」或「不得不硬著頭皮去做」的項目開始檢查，你一定會從中發現你的人生根本不需要的學習與嘗試。 「捨棄很可怕。」麻理惠服務過的對象一開始常對她說這句話。我很能理解那種心情，我幾乎每次決定捨棄時都是害怕的。我第一…

文／洪雪珍 每個月初，我都有一件例行任務，盯催數百名進階班學生的斜槓進度。這天是八月一日，十幾個群組像青蛙跳水般，噗通噗通地跳上跳下，學生一個個浮出水面，張貼出一大串下班後做斜槓的工作進度。看著斐然的成績，還在替他們高興的當下，不到一小時之內，居然跳出四個人都報告了同一個消息： 「我離職了。」 三個…

文／喬恩．阿考夫；譯／董文琳 在我非自願失去我的工作時，很多人會帶著遺憾的表情來訪，好像我失去了某隻手或某隻腳。他們會憂心忡忡地輕聲問我類似這些問題： 「你們會搬家嗎？」「有沒有什麼我們能幫忙的地方？」「我們可以尷尬地握著你的手，跟著你一起哭嗎？」 這些都是很棒的問題，但是也揭露了一個有趣的信念：面…

文／Sandy Su（蘇盈如） 你是否聽到身邊朋友換了不錯的工作，而且還是資方主動挖角，然後默默羨慕起他人的發展呢？ 「到底他們是怎麼找到新工作的？」 「那我要怎樣才知道這些工作機會？我每天下班都好晚，沒辦法隨時上網關注，但再不換就真的沒前途了……」 三十歲到四十歲進入工作穩定期，是職涯進階的最佳時…