口述／蔡恩全；文／盧智芳、陳建銘 老闆總是給批評不給資源？不管績效再高，他也看不到？ 微軟前大中華區副總裁蔡恩全用他的親身體驗，告訴你怎麼讓老闆難以忽略你的好。 一旦建立起職場形象，下一個課題就是：怎麼讓老闆在最短時間內，看見你好的一面，讓績效、專業被看到？ 我會這麼形容：原則是把握住關鍵時刻。首先…
文／劉宗瑀 遠比骨科耗體力、比外科更磨耐力，又要開膛剖肚，還要被值班折磨全年無休的，就是婦產科。 小朱是我大學同校又受訓同院的婦產科女神之一。 我走外科，劃開肚皮那瞬間會冒出各種夠噁心的東西，舉凡腸阻塞、阿公一個月前吞嚥的蒟蒻（據說不咬、保持纖維完整，會比較促進消化）、胃潰瘍的先生三天前吃的麻辣鴨血…
文／劉宗瑀 「巴蛇❶食象，三歲而出其骨。君子服之，無心腹之疾。其為蛇，青、黃、赤、黑。」此刻我飢餓的程度就快要讓我幻化成巴蛇了。 外科醫師的作息是這樣的，表世界有：一早的開會、查房、看診，身著白袍看起來像人。裡世界：在開刀房門一關，換上開刀的綠衣服，各種妖魔鬼怪紛紛現身！ 暴躁怒吼有之，黃腔戲謔有之…
文／安德魯．巴恩斯；譯／姚怡平 當我們討論公司文化會允許或禁止週休三日，我們在討論的是四種勞工。有些公司是某一種勞工很多，另一種勞工只有寥寥數人，但為了準備好落實全新的彈性體系，就必須了解這四種類型的勞工，還要配合勞工的需求與定見，採用合適的策略。 適應力高的熱衷者 不管哪家公司，有些員工聽到公司宣…
祕密儲藏室檔案#14 登錄者：安娜（36歲）新北板橋 祕密：我的祕密是⋯⋯結婚多年仍然不會在公婆面前鞠躬哈腰、阿諛奉承、噓寒問暖⋯⋯很多時候只是不想違背自己的個性，原本就不諂媚的人，到底要不要去巴結別人、做長輩口中的乖乖牌，還是忠於做自己呢？謝謝你們錄製了很棒的節目給我們聽，做家事的時候重複聽，一個…
文／梁如幸 在韓國職場也已經邁入八個年頭了，雖然只換過一次公司（也就是最近），或許我所經歷的不能代表整體韓國職場文化，但仍可視為韓國文化的一隅。我認為韓國是不喜歡「太特別」的國家，整體民風相較之下也仍屬保守，當流行什麼時，每個人都一定要有，任何行動最好不要特立獨行，穿著打扮到生活各個面向都是。最有趣…
文／安珠延；譯／梁如幸 最近在社群網站上看到以大學生為對象的招募海報上，大大寫著「意志力也是一種證照」，我感到很大的衝擊。大學生已經為了要滿足韓國社會要求的 GPA（學業成績平均點數）四分9，多益九百分，越多越好的證照等高標準而忙得不可開交了，但是這句文案卻讓人有「只有這樣怎麼行？精神健康要怎麼辦？…
眾所皆知，台灣的職場環境有夠血汗，但大家似乎甘之如飴？沒有人真的想當「社畜」來過「九九六」的生活吧？可是為何又嘴裡說嫑嫑，身體卻很老實地在公司裡加了班呢？ 不管是否只求溫飽度日，還是野心勃勃地一心想要升職加薪、當上總經理、出任CEO、走向人生巔峰，我們都為工作付出了人生中最菁華的時光，甚至還以家庭幸…
文 /貝瑞．史瓦茲；譯 /李芳齡 證據顯示，只有少數人能從工作中獲得滿足感，我們要問：「為什麼」？ 通常一般人會立即想到兩個解釋：第一個解釋是，許多人相信只有特定工作能讓人找到意義、全心投入、擁有判斷處理權、自主權、以及學習和成長的機會。如果我們抱持這種觀點，那就意味著只有律師、醫生、銀行家、教師、…