作者／張敏敏 管理溝通強度，沒及時回應也不得罪人 要如何讓主管感受到訊息的重要性，讓他意識到這件事情意義重大？你必須善用不同的「溝通管道」，讓不同溝通強度的訊息有層次地交錯出現，幫助主管收到訊息後慎重考慮。 什麼是「溝通管道」？我們可以把溝通管道視為一個光譜，光譜的一端是「面對面溝通」，能夠乘載最多…
文／Charles Duhigg；譯／鍾玉玨、許恬寧 為了進一步了解渴望對習慣養成的影響力，先想像一下運動習慣養成的過程。二○○二年，新墨西哥州立大學一群研究人員想了解為什麼人有運動的習慣。28他們訪問了兩百六十六位對象，大部分受訪者每週至少運動三次。研究人員發現，很多人是突然心血來潮開始慢跑或…
文／帕梅拉．史東、梅格．拉芙蕎；譯／許雅淑、李宗義 這些女性說到，生小孩之前，她們在婚姻裡和丈夫平起平坐，往往擁有相同或類似的學歷和工作條件。但是，隨著孩子出生，家務與育兒方面的事情變得更加「傳統。」這些女性幾乎與一般女性無異，承擔絕大部分的家務勞動之責，包括照顧孩子和年邁的父母，以及監督處理家務時…
文／越川慎司；譯／林佩玟 人類有個偏好（偏見），就是比起未來更優先重視現在，即使知道時間拉長以後，會產生更多利益或是損失，還是會選擇眼前的利益。 工作上的優先順序也容易出現這樣的情形。緊急性高重要性高的事情應該二話不說努力完成，卻因為「偏重眼前」，所以容易下意識地去完成重要性低但緊急性高的事，或者是…
文／林直人；譯／連雪雅 我喜歡雇用的員工是，擁有創業夢以外明確目標的人。例如我現在的員工陣容中，就有以成為研究學者為目標，在國外研究所留學的人。這類員工真的很棒！比起進大學後突然做起創業夢卻不努力準備的「空殼子」大學生，他們認真致力於學習，也沒有一般人的世俗氣息，頗受學生好評。 而且，因為我們提供的…
文／申旼正；譯／黃菀婷 ＃第０天 為了活下去，我得離開 三十一歲，為了與我有著相同夢想和願景的人相遇，我來到首爾。被媽媽催婚但卻一直不結婚的大齡女兒突然說要去首爾，媽媽因此而病倒，但我下定決心把握時間追逐我的夢想。就這樣，我成為了一家新創公司的創業成員。雖說我們公司只有三個人，但對我來說猶如千軍萬馬…
文／鈴木祐；譯／謝敏怡 找工作時容易深陷的幻想 賈伯斯真的把興趣當飯吃嗎？ 「你們得找出自己喜愛的事，工作如此，愛情也是如此。工作將占據你大部分的人生，唯有做你真心相信這是份美好的工作，才能獲得真正的滿足；而唯有做自己喜愛的事，才能愛自己的工作。如果你還沒找到你喜愛的事，請繼續尋找。」這是已故的蘋果…
文／朴相映；譯／Tina 我靠在大概有五萬人坐過的沙發上嘆氣，一邊啜飲著咖啡，彷彿它可以延長我那不知道會在什麼時候用盡的壽命。我呼出一口氣，此時不知不覺手錶指針已指向八點五十五分。我趕緊拿著剩大概一半的咖啡，搭上往辦公室的電梯。 大部分的組員已經在工作了，我盡最大的努力，不發出聲音地將包包放下，按下…
文／李河鏤；譯／簡郁璇 他們是參加公司專案的作家，而我先與兩名擁有十年資歷的自由作家各工作一個月，接著又一起共事兩個月。通常大家都會誤解寫字的人會很刁鑽挑剔，但自由作家的性格大致都很爽朗。這是因為他們本身必須成為品牌，才能夠獨立工作。實力是一碼子事，但給人的印象、氣質、語氣和行動等一切都是經過計算的…
文／李河鏤；譯／簡郁璇 「林組長好像把我當成了冤大頭。」 這是以前的同事泫雅曾經每天對我說的話，而每一次我都沒有作答，只露出尷尬又不失禮的微笑。在我看來，確實也覺得林組長經常對她頤指氣使。就拿幾個例子來說好了，林組長交代工作時會給泫雅更多的份量，而每一次她都有理由。她說，是因為泫雅工作效率佳，是整個…